一份布满文字的羊皮纸呈现在叶平涛眼前。
原本，薪资设定应由人力资源部负责，然而蔡森尚未到任，这项任务便落在了方远航肩上。
难得的是，方远航在会议之前还与蔡森深入探讨了一番。
叶平涛仔细审阅，觉得合情合理。
毕竟，薪资体系再怎么花样百出，实际作用也有限。
同样是职级薪资加上加班补贴，再加上绩效评估。
至于更为复杂的部分，等到员工数量增加，再进行优化不迟。
叶平涛心中已有打算。
想了想，叶平涛提议：“我们做点改动吧，现在这个方案显得有些僵化。
我们的公司在魔法服务业中经营，大多数员工直接面对顾客。
我们需要激发店面员工的热情。”
方远航点头示意，摊开魔法笔记，等待叶平涛继续指示。
叶平涛思考片刻，说道：“取消店面员工的绩效考核，改为服务奖励，提升一百，设定为两百魔石吧。
主要依据顾客的投诉反馈来设定，由蔡总制定奖惩制度，运营部配合人力资源部进行考核。”
“明白了，叶总。”
蔡森答应下来，叶平涛环顾四周，缓缓开口。
“我希望我们店铺的所有员工，心中都不要有强行推销的念头。
顾客愿意尝试，员工必须立即响应。
如果顾客不愿意，我们不应强求推销。
各部门在制定规章制度和策划时，要时刻牢记这一点。”
闻言，众人纷纷若有所思地点了点头。
尽管他们有些困惑。
许多消费源自冲动，顾客慢慢考虑岂不是违背了这个原则？
放眼所有商铺，哪家不是热情如火，殷勤伺候，赞不绝口？
当然，也有个别店铺恰恰相反——即使顾客有购买意向，店员也漠不关心，仿佛别人亏欠于她一般……
接下来，他们重点讨论了招募新人的事宜。
最终决定，由蔡森和曹德文带领团队前往王城招揽人才。
叶平涛和余陶留守大本营，同样负责招聘。
会议结束后，叶平涛从余陶带来的候选人中选出了两位作为店长，两位为副店长，其余的作为普通店员。
这些人按照地理位置分散安排后，全部被分配到各店进行前期准备。
各部门立刻行动起来，不过是要招聘百来位员工，大部分集中在王城。
到了第四天，离开业还有七天，人员已经全部到位。
几位店长和副店长都经过了叶平涛的亲自考核。
此外，叶平涛亲自进行培训，将温馨如春风的服务理念传授给他们。
在这个时代，受到几年前国有企业风气的影响，即便是买一台魔视器也要找关系，顾客进店常常会感到自卑。
而叶平涛所培训的，正是如同春风拂面般的服务理念……
在神秘的奇幻世界里，店长们当然理解这些指令，至于是否忠实地执行，那可是由他们的薪水在教导他们。
店长们的奖励金是五百枚银月币，这与每位店员的福利息息相关。
……
“叶总，首批儿童魔法装，十二款梦幻设计，每款每店一千件，已全部送达各个店铺的魔法仓库。”
在宏伟的总经理魔塔中，余陶向叶平涛报告。
叶平涛微微点头，询问：“在定价方面有何打算？”
“比同类魔法装稍高一些，平均高出约10%，您认为合适吗？”
“不够。”
叶平涛坚决地摇头：“我们追求的并非平民价位，而是品牌价值。