要使企业有竞争优势，必须了解市场，必须狠抓质量，才能在市场上站稳脚步。
宁平谢绝了秦祥的宴请，他留下了一句话：“将公司搞得更好，就是最好的宴请！”
从昌市涂料公司出来后，宁平立即去了趟市政府，争取到厉市长的接见，他向厉市长详细地汇报了自己的这次下去各子公司调查的情况，有些公司是技术落后，有的公司是资金不足、有的公司是领军人物思想不够活，把握不了市场的脉搏。
厉市长听了宁平的汇报后，笑笑说：“那你有哪些措施扭转这种局面？”
“措施办法想得到，但问题是市里能不能大力支持下？”宁平一脸庄重地说。
“你想要什么样的支持？”厉市长意味深长地问。
“主要是人事支持，我希望能对不得力的公司班子进行大调整，让一批思想先进，敢闯敢干的人，进入公司决策层。
其次是能不能支持点钱，几个公司都要钱更新设备、进行技术改造。”宁平说。
“人事上我可以给你政策，你去任命公司的决策层，市里坚决不打招呼。
至于钱，你自己想办法吧，市里要用钱的地方多着呢，昌市的国有公司就是用来给市政府赚钱的，不是让政府出钱的，我不管你怎么弄，都要想办法让你属下的公司走出困境，我相信你！”厉市长微笑道。
从市政府出来，宁平心中便有了主意，他决定对下属企业采取措施了。
他又去视察一下公司下属单位昌市轴承厂。这个厂子基本上能按照他的意图行事，新任厂长方之对厂里进行精兵简政，再也不搞平均分配制度了，而是采取能者上，庸者下的方式，引进竞争和奖励制度，轴承厂有了新的起色。
轴承厂是老牌企业，有一定的技术基础，经过各车间人员的重新整合后，生产效率大大提高了。
厂里的总工程师叫明新，他是老牌的哈军工的毕业生，毕业后支援家乡建设，一直在厂里做工程师，他对业务非常精通。
在他主持下的轴承，很受众牌商务车的看重。
很多轴承厂都包销到那里。
如今轴承厂已开始盈利了。
下属红光农药厂，则采用了“层层竞争上岗”的形式，根据厂里工作的实际需要，设定了600个岗位，每一个岗位合同上都市写明了上岗条件和岗位职责，全部由职工根据自己的专业特长加以选择。
这样，二天内，就确定了科室负责人和600个岗位，并逐一签订了合同，以法律形式规范了职工的工作职责。
新的合同规定得很细，绩效工资与岗位技能、产量、消耗等实绩挂钩，每班一考核，按月一结算。
这个方式也极大了鼓励了职工工作的积极性。
不过关键还是要扩大生产范围，像这样小打小闹也只是保证了产品质量，但作为制药厂，必须将产品销到华夏乃至外国去。
宁平正苦恼时，他的手机响了：“原来是刘静打来的电话：“小宁，我刚从商务部得到消息，有个荷兰客商，正准备跟华夏某药企搞合作生产低毒高效低残留农药，你是否有这个兴趣？”
“谢谢刘司长，荷兰客商在哪？”宁平问道。
“他就到了你们昌市，听说是到你们那考察。你想和他接洽的话我交待下下面的人，让他们替你联系到他来。”刘静道。“那谢谢刘司长了！”宁平感谢道。