第40章 让利跟小安安读书
八月份，陈平生完成两件大事。
一个是总部重新规划，二个就是更为关键的股改了。
完成这两步后，腾升水果正式升级为腾升集团有限投资公司。
名字多加了几个字，那气势一下就上来了。
到了月底这最后几天，他还正式举行了集团挂牌仪式。
公司虽不大，气势必须搞出来。
就目前，他陈平生任集团董事长兼总经理。
宋妍希任财务总监，张涛负责整个后勤部。
刘景负责北辛安，陈浩跟其它人一块负责石景山。
具体职责都定了，往后做事也就多了一些章程。
不会再像以前那么随意。
这在陈平生看来，是他们正式迈向正规军的第一步。
为此，他还特地举行了隆重的庆祝仪式。
接地气的啤酒加烧烤。
完成企业的总部化运营后，陈平生紧跟着就宣布一项重要决定。
“从九月份开始，腾升水果的社区店在完成充值活动后，将提供49%的分红股给门店管理层。”
这意味着啥？
往后腾升水果开的社区店，只要在完成前面三个月的引流跟充值后。
将立即释放出近一半的分红股到门店管理层的手中。
而这种股份，将是毫无代价的。
也就是不需要管理层再出资购买，因为经过实践证明，他们的水果店只要搞好前面的引流跟充值。
完全就能一波回本，甚至是远超。
这个钱自然是不会分给管理层的。
后面细水长流的守店利润，才会进行分配。
他这决定一搞，无疑是拉低总部利润，甚至是直接让利一半给员工。
别说张涛他们不理解了，就是他老婆宋妍希也傻了半天。
好端端的，有必要让这么多利出去？
她们给员工的工资又不低，凭什么还要让一半的股份。
陈平生却觉得，想要将生意做得长久，那就不能只考虑自己。
必须让跟着自己的员工也赚到钱。
别老板一个人身家亿万了，下面跟着你的打工人连正常的养家糊口都做不到。
这种模式下，他认为企业不可能长久。
所以，他要让出一半股份。
关键这一半股份是在随机增幅之后，其实也不太会影响他个人收入。
这次决定，比以往任何一次争吵都要来得激烈。
最后还是他干脆的行使自己的一票否决权。
“我理解你们为什么要反对，其实大家如果反过来想想，我相信你们就会理解。”
“咱们现在开店，摸索出来的模式就是三个月回本，三个月之后，这家店是谁负责，不是伱也不是我，而是门店的店长跟服务员。”
“这个时候你告诉我，如果我们不能让他们获得足够高的收入，别人凭什么死心塌地的跟我们干活，难道就凭我们给他们的那八千一万工资。”
“真正有能力的人，去哪里不能拿到这个收入。我们腾升要想真正留住人，那就必须让他们拥有远超能力之外的收入，只有这样，我们的那些店将来才不会被别人给淘汰。”
做这件事，等于是将他们口袋的钱掏出来分给底下那些员工。
不管他们理不理解，陈平生都做定了。
下个月开始，北辛安的那五家店就要这样执行。
石景山这边的都还没完成充值，估计要等到十一月份才能跟员工配股。
连陈平生自己都没想到，正是因为他这一次配股行动。
让腾升在石景山快速的击败农果园。
甚至是在将来，击败一个又一个强劲的对手。
它的意义就在于，让员工真正赚到钱了。
远超同行业一倍的薪资甚至是更多，员工还不拼命给你干。
心态这么一转变，换来的就是客户口碑。