“确实是他。”小柔说道。
“不可能，他一直跟在我身边做研发，而且他的能力也不是特别低，他是我带出来的。”杨晨反驳道。
“杨晨啊，杨晨，亏你还是社会上摸爬滚打好几年的人了，我问你，他以前没接触技术的时候是不是很老实很勤恳？这也是你看重他的原因吧？正是因为他学了半桶水就觉得自己掌握了公司的核心技术，再加上有你的关系，自认为可以得到提升的机会，至少也得给他加工资，然而你没有帮他，让他失望，所以想着跳槽去寻求更好的发展机会，我可以保证他不会签保密合同，明天他就会问你保密合同内容是什么？可不可以不签，如果你直接告诉他是公司的决定，他就会在你面前抱怨公司对你们不信任，以这个理由辞工让你去反对我的决策。”阿金在耐心的跟杨晨分析。
“阿金，你让我刮目相看，你分析的一点没错，我有他出卖公司技术的证据，要不要直接炒了他？”小柔问道。
“不用，杨晨，我教你怎么处理这种事，跟他谈一次，直接告诉他，上面领导找过你，有炒掉他的证据，让他错愕，这个节骨眼他还不能走，因为他还没安排好下家，哪个老板都不傻，你能出卖原公司，哪天也会出卖他，然后你不要带感情跟他摊牌，要么就留下来好好干，争取弥补的机会，要么就辞工走人，别让大家都难堪，你这样就相当于为他争取到了一次机会，毕竟他是你带出来的助手，他知道怎么选择！”阿金说完喝了口水，然后接着说道“杨晨，我这并不是给你面子把他留下，而是你需要有人给你搭桥，他会成为你可以利用的桥梁，因为他肯定拉拢了一些人，你就是要利用这点去把大家的积极性提起来，只要搞定了这个刺头，他的人就是你的人了，明白没？这样部门才不会乱套，以后你的手腕要强硬点，按照我说的考核制度去做，你还可以拟定一个绩效考核，该奖的奖，该罚的罚，把它做成一个制度就不会再出现这样的情况了。”
“阿金，明白了，我知道该怎么做了，谢谢你帮我处理一个棘手的问题。”
“不客气，杨晨，以后公司会重点培养你，我希望你不要给我丢人，不要辜负我对你的期望，我想你也看出来了，只要我想进你们公司我绝对是你的上司。”阿金软硬兼施的跟他说道。
“阿金，我不会让你失望的，有你的带领我相信我们部门会是整个公司的核心。”杨晨向阿金保证。
“嗯，我在技术方面要求是很严格的，你应该清楚，容不得一点失误，也容不得有异样的声音，必须按我的计划彻底执行！你要打造出一个齐心协力，一心为研发着想执行力非常强的团队，这是我给你的第一个任务，会议上我也说得很清楚了，今年的项目很艰巨，我需要这样的团队。”
“阿金，我会想办法着手去整顿，等你和罗峰暑假过来会有个新面貌。”
“嗯，我会叫妙董给你更大的权限！”
“阿金，真的谢谢你！”