今天周五，陈大爷反正没人管，下楼连办公室都没回，直接从侧门出来，到后院停车场开上自己的红色越野车，溜了。
但他没溜出去，下意识来到人力资源部大门口。
下周马上要考试了，人力资源部是全集团最热闹的部门，大门敞开，期望转为正式编制的临时员工和报考的年轻人络绎不绝进进出出。
大楼前厅敞开，里面每个科室在现场办公，咨询台前挤满人。
陈小东来这里应该是想找韩秀丽，让韩秀丽去京城跟痴呆儿住两天，辛可言自然得灰溜溜回来。
但他临到门口又犹豫了，老子又不是痴呆儿的爸爸，他应该自己处理感情之事。
扫了一眼人事科前面的人山人海，咨询台后面的韩秀丽在人群中显得非常出众。
陈小东顿时连犹豫都没有了，只有嫌弃，扭头就走。
走了两步突然停了下来，因为相对人少的技术人才管理科，几个女人面前只有两三个人咨询，而且每个人都在凭经验咨询年长的员工，一个娃娃脸女子非常无聊。
张静的确无聊，而且她注意力在人事科，韩秀丽说了会把她调过去，结果领导没有同意，如今的组长是李姐。
她们组集合了后勤、辅助、女人多三大buff，屁大的一个小组，斗心眼程度堪比三国演义，每天活的战战兢兢，一天都不想待了，早知道…早知道…就该上易大东睡我，不对…是我该睡易大东，老娘的未婚夫若是副处，你们都得舔着我，根本没有勾心斗角。
“嗨！走神了。”
眼前突兀出现一双手，张静看一眼手的主人，瞬间脸如酱色，惶恐起立，“陈处长好。”
陈小东点点头，屁股坐到咨询台一转，直接到了里面，拿个凳子翘起二郎腿看她们咨询记录。
张静余光瞥见科室其他成员早恭恭敬敬站着了，有人咨询也只是小声说话，他们不停给自己打眼色，让上去说话。
小姑娘还真不怕，毕竟是差点睡了易大东的人，面前之人也不过是个副处，“陈处长，您有事？”
“嗯，张静，技术人才的工资管理条例和绩效考核标准为何有二百多项？”陈小东头也不抬的问道。
“这…技术人员的实际技能和处理能力很难确定啊，一人一个能力，有些人处理一个设备故障五个小时，有些人一个小时，但有些人维护的区域设备故障很少，不能说谁比谁强。”
“有道理，你是说技术人员的绩效考核都是动态的？”
“是啊，这不是集团规定吗？考核员、主管领导、现场负责人，三级交叉考核才是员工每个月的最终绩效。”
“集团的确有规定，我是在问你啊，你为何这么清楚？”
张静一愣，“这…谁都清楚啊。”
陈小东摇摇头，“这是对技术员工的考核办法，不清楚的人太多了，想不想换个岗位？”