第31章 年龄和性别歧视
好汉不吃眼前亏，于是我表面上答应继续给他打工，私底下开始物色下家单位。
s市真的很大，对年轻人来讲，这是一个只要你足够优秀足够强大便不缺发展机会的城市，但是我私下觉得他们对平面设计师的要求已经高到令人发指、人神共愤的地步。
如果你本事一般般，没几把刷子，你根本难以在这里立足。因为这里的薪资水平是真正跟你的能力相匹配的，而且物价高昂，月薪少于一万，每月拿五六千、七八千的人，在二线城市算不错的水准了，但是在一线城市扣除吃住行的基本费用后，就所剩无几了。
所以在s市苦熬了一年半载最后撑不下去回到家乡另谋他就的小伙伴也很多。
还有一个不容忽视的现实是，随着互联网行业的迅速崛起，人们的日常生活（吃穿住行）都越来越依赖网络。信息咨询、娱乐游戏、购物血拼在在都需要网络的助力加持。
而网络消费有个前提：不论是有形的物质世界，还是无形的精神世界，想要在网络那端外化显示出来，实现人机交互，必须要先让人们能直观地看到一张张生动的照片，一幅幅引人入胜的广告画面，一个个真实的影像视频，也需要一个个便捷易操作的app，然后消费者只需随便动动手指，就能轻松选到他们喜欢的东西。
而所有这些能在手机或电脑上直接呈现出来的视觉产物，都需要设计师们不分昼夜得去熬夜想创意，画草图，再一点点用电脑软件用鼠标描绘勾勒出来。
以前的平面设计师，只要会photoshop、illustrator、coreldraw这类专业基础的平面设计软件，加上自己的灵感创意，基本上就能应付企业室内、室外各类广告的宣传设计。
但现在不行了，大多数公司对平面设计师的定义都开始无底线延伸了。之所以说是无底线，是因为设计的种类本身有很多种，艺术类的设计和工业类设计有云泥之别，广告平面设计和装潢平面设计也风马牛不相及，可大多数公司的猎头或者人事经理包括老板自身都非专业人士，他们仅仅从字面上去理解平面设计的概念，要求你既要会摄影，会做视频剪辑，还要懂动画特效，更要会网站设计，包装设计，画册设计，小程序设计，网站后台编程代码，还需会经营手机公众号，最好还要你自己会写广告文案，广告软文。
就这些设计种类，我光讲讲就要讲半天，更别说现实里去实际操刀制作了，很少有设计师能同时满足以上所有要求，即使有，对方开出的薪资水平也远远低于这些职位本身能实现的商业价值。
像我这种工作十年有余的老设计师，也只能60%基本满足应聘要求。而且一人多岗势必要在工作中投入更多的时间和心力，长期高强度工作，熬夜加班其实都是在拿青春和生命换金钱。
早在当初我报考艺术设计专业的时候，我们的美术老师就说过，想要报设计专业的同学注意了，设计师某种程度上吃的也是“青春饭”，设计是很费脑力也费体力的事，脑力是你需要有源源不断的创意点子，体力是需要你为了将创意转化成现实，一直坐在电脑前面苦熬。
因为在大家固有的思维和印象里人一旦过了30，不光体力精力会大不如从前，创意的热情和火都会随年龄的增长变得不再活跃，不再闪耀。这一点在面试的过程中，也得到了残酷的验证。
倒不是说35岁的我，真的如我们老师所说的创意思维停滞老化了，也不是我体力退化熬不起夜加不动班了，相反我一反常态比90后更有创作的激情，更耐得住寂寞，更承受得住高强度的加班压力。
但现实是基本上没有面试官相信我一个30+的80后平面设计师，能依然保有激情和梦想，依然充满活力，可以接受任何挑战。
更加让我不舒服的是，人事经理总会不厌其烦、穷追不舍得问我:
“你结婚了吗？有没有小孩？你这个年纪有点尴尬的，我们的这个职位工作强度和压力都很大，相较于80后，我们更希望给企业注入更多新鲜的年轻血液，也更希望能招到男孩子来填补这个职位空缺，男孩子体力抗压力职位稳定性更强一点”
“成小姐是离异了么？没事，离婚现在也不是什么丢人的事，不介意可以说说原因吗？现在有没有男朋友，如果有了男友考虑再婚，还会要孩子吗？”
“不好意思，因为你这个年纪，我觉得可能不太适合我们公司的这个职位。我们遇到过很多适婚年龄的女孩子，来上班没多久就怀孕生孩子了，这就很尴尬了，公司的工作不能开天窗。所以很抱歉，我们更倾向找已婚已育的，您没有被录取。”
这样几个回合下来，我有点被现实打击到了。我发现自己不是输在能力，而是输在了性别，输在了年龄之上！
我怎能甘心？这个社会对女性最大的敌意就是因为你是女的，我们怕你会随时怀孕，耽误工作；因为你是女的，所以我们觉得你弱小，你没有男性强大；因为你是女的，因为你不再年轻，所以我觉得你不太行，你办不到！
所以就因为我是女的，我到了奔四的年纪，我就活该连份我喜欢的好工作的offer都拿不到？往往这个时候，我就会在心里默默骂句：玛德，这世上最大的谎言就是“你不行”。
我内心的os是：