第101章 竞争者
滇东市特警基地寒风瑟瑟。
晨光之下，警犬队集体列队，呼出来的白气清晰可见，左东亮站在队伍的第一个，而副大队长钟伦正在宣读老套的考核纪律。
一年一度的警犬队年度大考，总在一年之中最冷的时候进行。
杨勇住院的这段时间，左东亮负责带的两个新警犬训导员，学成等待考核了。
要说左东亮当初自己要考核之前，也没有这么紧张过。
培训别人，其实就是验证自己的训犬方法，是否在其他人那里也适用。
这对于左东亮来说，很重要，因为左东亮现在被警犬队领导定义为主抓训练的技术，将来将要任领导职务的培养对象，自然要有一套才能堪大用。
其实能不能当领导，那倒是无所谓，他觉得重要的是让自己训犬技术得到实践和锻炼。
左东亮作为第一个考核的队员，带着豆包很流畅的就完成了所有科目，这时候，他感觉心里怪怪的。
之前杨勇还在的时候，每年考核，他都会吹毛求疵的提出很多问题，现在什么都是好，什么都是满分，左东亮反倒不适应了。
也许之前在国际工作犬大赛上，获得了冠军，让队里的考官们有了先入为主的印象，所以左东亮成了考核得分最好的。
轮到做东的两个徒弟的时候，两人有些紧张，却完成的很好，他们的警犬很少受到紧张情绪的影响。
由于左东亮采用的是训练的新套路，在走考核流程的时候，和原有警犬队习惯的套路有些不同，让考官席的大队长鲁建和老队员面面相觑，小声议论。
左东亮听见了，他们是在说自己自标新立异，还说左东亮似乎有意打破从前队里主抓训练教官杨勇所定下的训练套路。
让左东亮松了一口气的是，两位徒弟，都95分通过了考核，比之前左东亮自己第一次考核的得分还要高。
这说明，领导对于左东亮标新立异的训练方法，还是认可的。
考核结束后，领导宣布两个辅警训导员就此正式入职，他们的工作算是稳了。
现在就业形势严峻，他们两个能够获得稳定的五险一金工作，还是很开心的。
两个徒弟纷纷提出要请左东亮吃饭，被左东亮婉拒了，左东亮说这是他们自己的努力结果，自己也仅仅是起到了提醒作用。
在职工餐厅吃饭的时候，白平冷嘲热讽的说左东亮不近人情，装逼，还说左东亮教两个徒弟学新的训犬套路，是在搞自己的山头，还说杨勇从前那一套完全被左东亮抛之脑后了。
左东亮一时间不知道该说什么好。
从前左东亮和白平虽然经常一起出去执行任务、巡逻，不过他还这没有和这位比自己大五岁的同志聊过此类问题。
在左东亮的印象里，白平平日并不喜欢说这些怪话，所以现在在左东亮听起来，有些怪怪的。