这几个人当中，以坐在她工作间对面的那个梁芷萱为首，最为让她反感。
梁芷萱今年30岁，据说是大学毕业两年之后换工作进入他们公司的，至今已经是拥有六年工龄的老员工，入职的那年就是营销策划部的职员，今日仍旧是营销策划部的职员。
这个人怎么说呢？
进了公司不到两个星期，原主已经看出来了，梁芷萱在公司里其实就是划水混工资的，日常在部门里对工作总是拈轻怕重，惯常喜欢踩压同事、吹捧上司。
对于上司来说，部门内的职员能够交出好的解决方案，就已经是她领导有方了，没有必要去追究着哪一个人出力，又哪一个出多了力，哪一个又出少了力，也因此让梁芷萱钻了空子。
梁芷萱自己喜欢划水，她当然指望部门里能有勤奋努力的同事，但是她的这种接受是有度的。勤奋努力工作可以，但是若被上司将这份勤奋努力看在眼内，那就是她不能忍受的了。
她要的是别人勤奋努力地工作，而在她的“语言艺术”之下，上司将这种勤奋努力都算到了她的头上。
本来原主加入这个部门在最初时其实是很受梁芷萱欢迎的。
你想啊，一个工作能力超强的人，若能将她工作上的成绩都变成自己的多好？
而这个人她又是一个新人，若在对方初来乍到时先是助她站稳脚跟后再施以小恩小惠收买人心，过后岂不是能让对方越来越听从她梁芷萱的掌控，成为她最理想的傀儡？
但是原主偏不配合她。
一直以来梁芷萱都是凭着一张嘴，在上司的面前尽各种谄媚之能事维持着上司对她的好感。在上司的这种偏心之下，部门里但凡有什么功劳她就大刺刺地自己抢了，有什么责任就推卸到别的同事身上，时间一长，觉得找了上司也没用的同事便也懒得找了，都是能忍则忍，不能忍便咬着后槽牙忍。
但原主作为一个正直的人，是十分看不惯梁芷萱的这种作派的：
譬如本来别的同事在认真工作，是游手好闲的梁芷萱非要撩|拨别人跟她一起聊大天说闲杂事，但一旦觉察上司出现之后她马上切换成了另一副勤恳工作的样子，不仅没有提醒同事、反而还当着上司的面责备同事让对方不要闲聊偷懒。
梁芷萱还会在得知上司很快会出现时，在工作时间里故意引同事闲聊而她沉默，给碰个正着的上司一种除了她之外其他同事都不靠谱、全靠她帮上司的忙约束才将心放到工作上的印象。
诸如此类的种种劣行简直罄竹难书。别的同事都在梁芷萱的手上吃过亏，但因为后者在上司面前吃得开、就算去找上司不仅不会得到公正对待反而还会被梁芷萱报复，只有忍气吞声。
但是原主却不肯吃这种闷亏。
面对梁芷萱在工作中的各种使绊子，原主选择的从来都是正面刚，坚决不给恶毒又极品的对方背锅。
上司一直对原主赞赏有关，在梁芷萱最初打小报告编排原主说闲话时，上司会开诚布公地找原主谈心，主动给原主解释的机会。
因为上司的这种赏识与支持，原主就更加有底气与梁芷萱针锋相对。
不过她一个立志专心工作的人，经常需要应付一个不事工作专玩心眼的人的黑招，一心二用的时间长了难免有些顾此失彼。
两厢权衡后，原主还是决定把更多的精力投入到工作中。
(本章完)