第57章 至关重要的破局之计（求月票啦）
六班长加上班长已经有九人，原本是不需要分配新兵，之所以给他一个新兵，算是对金大山带兵的“奖励”。
原剧情中成才被分到了七班，之所以现在留在了三班。
就是陈军影响的！
高城当初在新兵连内定完名单，对于回连队这六个新兵怎么分配，确实让他还有点小为难。
对部队有了解的人都知道，部队编制人数和实编人数很少一样。
就比如一个班说的是十名战士，可绝大多数正规班在绝大部分时间里，基本都是缺员的状态。
出公差、临时借调、各种类型比武、带军训、探亲休假、进修学习、退伍转业、伤病住院、抗洪抢险……
等等各种因素，根本数不过来。
数十种情况不会一起来，但是其中一部分是肯定会发生，会有不少人不在连队，随便就能少他十几个。
除了一级战备等特殊情况，连队也不会特别限制。
钢七连属于野战部队的编制，连队还没配炊事班和生产班，和平时期的战备班就有九个，加上连队干部和勤务人员等，满打满算也就100人左右。
加上野战部队人事调动更频繁，七连的编制人数基本没满过。
现在钢七连很多班都缺人，九个班里满编十人的班只有两个，六个新兵粥少僧多根本不够分。
高城作为七连的主官，需要从连队的角度思考问题。
怎么把六个兵平衡的分下去，尽可能让每个班战斗力都能相对平均，确实是一件比较头疼的事情。
在新兵连没有自家指导员、副连长，副指导员的情况下，高城能够说话的干部就只有陈军。
于是把陈军给叫了过去，专门讨论了一个多小时。
如果以钢七连的装甲侦察编制，以及刚换装的步战车和装甲运兵车，六个新兵的分配并不复杂。
可陈军他有更加远大的目标，让分兵就得考虑更多的东西。
陈军已经在着手把钢七连，在现有的条件之下，努力打造成一支合成连，在没有上级单位支持的情况下，先把合成作战的框架给立出来。
让钢七连先从最低的连级单位，开始走向合同战术之路。
而根据合同战术的作战需求，七连现在九个常规战斗班的结构，显然是完全与之不匹配的。
肯定要大改。
起码要拆成五个作战单元。
火炮班、防空班、侦察班、攻坚班、后勤保障班，这五个作战单元是合成连最基本的架构。
只有每个班都有各种负责的任务，并且在这方面去进行深耕，然后辅以大量的协同整合训练，发挥出每一个班的特色作用，才能充分体现合同战术的价值。
所以陈军在和高城讨论时，基本都是围绕合成作战为核心。
当然。
这一切陈军都只是在心里想，并没有向高城透露分毫。
在没有任何铺垫的情况下，突然就向高城掏出合同作战的理念，并且还说要在现有的装甲侦察连编制下，把钢七连的模式结构改成为合成连。
对于因为自己的性格直爽原因，一直全力把钢七连打造成攻坚尖刀连，习惯正面冲上去咔咔一顿干的高城来说。
换成需要以战术协同为主，各班拆开分工合作的合成连。陈军很清楚。