潘凯峰故意叹气道：“小梅啊，这个心愿怕是无法达成了。你黄政委昨天率队出差去了，是去燕京参加全国武警总队大赛，可惜你见不着了。”
黄政委这个人最喜欢出风头，像这种事情他一定会去的。
不过，这里面没准也有潘凯峰的算计呢。
见不着这个伪君子最好，省的老娘心烦。
梅玲玲开心一笑，跟着潘队长进了会议室。
会议室很大，可以容纳五百多人，两百多号退役老兵见首长来了，立刻噤声，整个会场鸦雀无声。在这一刻，赵天佑深切的体会到了什么叫做军人作风。
潘凯峰走上讲台，声情并茂的讲了一番离别的话，他口才极好，感情真挚，很多战友都流下了眼泪。
离别总是伤感，不过潘凯峰并没有沉浸在伤感中，他话锋一转，谈到了退役战友今后的生活，话锋一带介绍了梅玲玲和赵天佑。
“梅玲玲，她不是咱们总队的辣手玫瑰？打了政委儿子跑了的那个？”
“玫瑰都当开发公司副总了，咱们跟着她混肯定没错。”
台下不禁窃窃私语，潘凯峰并没有制止的意思，他知道就业是退役老兵最关心的问题。
武警总队的编制有限，大多数义务兵退役后在社会上瞎晃悠，走上歧路的也不少。今天开发公司老总正儿八经的来招人，也算是帮助退役战友解决生计，是天大的好事情。
潘凯峰讲完话，将讲台让给赵天佑。
赵天佑看了看梅玲玲道：“你说吧。”
梅玲玲也不客气，她站上讲台，说了此次招聘的程序。
先是初选，然后是笔试和面试。
说着，梅玲玲拿出准备好的名单念了起来。
一干战士纷纷议论道：“不是说初选吗？怎么一开始就念进入笔试的名单啦？”
“就是，会不会是内定好了的？”
这些议论潘凯峰自然听见了，他插话道：“初选时根据你们在武警总队的表现来定，身体素质和心理素质过硬的才有笔试和面试的资格，这次招工的基本名额只有三十到五十人，希望你们把握机会。”
一干平时表现不好的兵登时紧张起来，凝神谛听，生怕错过。
初选的工作，梅玲玲很早就进行了。
早在来北都市之前，梅玲玲通过人事处的战友将这批退役兵的情况摸了个七七八八。
对于选人，梅玲玲总结了三点要求。
第一是太老实的不要，毕竟这是复合型的工作，既要对付黑社会又要能混商场，老实人往往拉不下脸狠不起心肠；第二是太油滑的不要，太油滑的人不肯脚踏实地的干工作，总想着走捷径，这样的人不可取；第三是刺头兵不要，这种人到哪里都是脱缰野马，惹出事情来不好收拾。
按照这三条标准，“哗啦”一下人就勾掉了大半，二百多号人只剩下八十多号人入选。
念到名字的人欢天喜地，其余的人摇头叹息，有的刺头甚至愤愤不平的走出会议室。
当然也有个别心态好的，抱着“此处不留爷，自有留爷处”的想法轻声一笑，飘然而去。
走了大半，会议室空荡荡的，剩下的八十人就在这里参加笔试。
笔试的题非常特别，有诸如“你去病房见朋友却碰巧遇见领导也在同一病房，领导误认为你去看他，面对这种情形你该如何化解”此类的相当于公务员考试的变态题目。
出这些题目的目的就是从思维上考察一个人，一百二十分的试卷能够得到九十分才能算合格。
这套试卷难度不小，是赵天佑请蓝心妍找人设计的。设计者据说是蓝家旗下跨国企业的人力专家，擅长危机公关的高手。
会议室一片寂静，笔尖在纸上发出“沙沙”的声音，不少人口咬笔杆眼睛望着天板在那里冥思苦想。
会议室外，潘凯峰皱着眉头道：“小梅，你出的题太难了，能不能- --”
梅玲玲明白首长的意思，她为难的摇头道：“首长，公司有公司的用人制度，这个- - -”
潘凯峰有些上火道：“什么制度，老子带出来的兵你还信不过。”
“不是信得过信不过的问题，是- -”梅玲玲也不知道怎么跟老首长解释，关键时刻赵天佑出面打圆场道：“我们公司还处在起步阶段，目前能招收的人只有这么多，当然我们会尽量的扩大招工面。不过，这要等企业上了规模再说。”
潘凯峰也觉得自己刚才有些过了，他略带歉意道：“那就请赵总多方考量，尽量为部队解决就业难题。”
部队首长就是大家长，虽然平时对大头兵们又打又骂，但关键时刻还是牵挂着的。
赵天佑感动道：“请首长放心，我们一定会尽力。”
潘凯峰道：“你们上百亿的项目，会有很多的创业机会的。”
上百亿的项目？这都是梅玲玲故意扯虎皮做门面，自己要真这么牛逼还用得着像个光杆司令一样满世界的招人吗。
就在三人闲谈的时候，拐角处突然闪过一个人，躲躲闪闪的。
潘凯峰一眼就认出了这个人是手下的中队长吴华，他厉声叫吴华过来。
吴华有些心虚的走过去，潘凯峰严肃的说：“你有事？”