第147章 虚影实像
苏姗通过住在柯伊伯旧人类太空城里的一位上一轮地球文明时期的老将军出谋策划，作出利用失能武器劫狱来解救郑县令的决策并立即实行。但引进失能武器却几经波折，虽说最终发到了仍滞留在地球北极圈浮冰上的快反小分队飞碟上的快子传物系统里，却已到了天快亮的时分。
因时间紧，小分队的新头目一接到失能装备，即按预定的方案，立即出动四架小无人机赶往关押郑县令的那座牢房，抢在郑县令被提出前发动袭击。
一套新进武器系统，这么快就送到预定地点，不能不说对地球人而言大得无法比拟的柯伊伯带里的人类的工作效率如此高强。
从地球到柯伊伯带，近七十五亿公里，如此长的距离上，就是用第三宇宙速度，也要走10-15年之久。但柯伊伯人类因已进.入快子传物时代，这般长的距离，可以瞬间走完。
这一点，处在光电信息化时代的地球人当然难以理解，不过，不能不承认，是庞大的柯伊伯带的大尺度空间距离，才催生了柯伊伯人的快子传物技术。这一点无容置疑。
这样，当苏姗根据老将石翰林的建议搜索柯伊伯带大网终数据，并与失能装备的生产单位联系上后，那单位主管通过苏姗所在的柯伊伯内太空探险分局的办公（太空）城内的快子传物系统赶到其办公室，很快与其谈成回去并根据苏姗的要求立即把失能装备通过快子传物系统发往苏姗的在地球北极圈里滞留中的快速反应小分队。
不过，那家生产失能武器的厂家的老板并没有新自通过快子传物系统来与苏姗谈，来的只是其业务主管。这里还得费点口舌说明一下柯伊伯人的生产与业务方面的概念。省地生活在商品经济模式下的地球人又用自己的时代观去理解柯伊伯人的行为。柯伊伯人的生产与业务，不是为了钱财，而是一种更高文明人类的本能行为，也就是出于整体生存而形成的个性化动作，这是本能的机械性行为，动机则源于整体的生存需求。
因为苏姗的上一轮地球文明的思维起作用，向柯伊伯人类的整体系统中注入了不安全的执行代码，结果被整体系统判定成整体系统的某一局部环节出现了不正常的异动，整体系统即分析苏姗所注入的代码成分，给出消除这种异动的指令。
自然地，这串指令很快传到其执行终端，也就是生产单位的业务主管的显示屏上。因事先已与苏姗联系好，他一按键，执行指令即带动生产与输送体系自动进.入执行阶段，货即发往使用单位。
不过，失能武器付清后，数据复审阶段却出现了些麻烦，也就是当执行数据被传送到最后录入信息库时，厂方老总却凭其长期的工作经验发现这一执行指令最初输入记录不符整体运作机制，也就是一种伪代码。他也就立即把此条指令截留下来，没让它顺利通过最终处理过程，也就是没让这条执行记录进.入信息库保存。
这意味着什么呢？意味着苏姗的违规行为即将暴露，结果她将受处分，丢“饭碗”。这样描述，当然是按地球人的理解而言。在柯伊伯带人类的概念中，其实并没有受处分与丢饭碗之类。因为他们身物物质资源极其丰富的自然环境里，有无工作都不影响任何一个人的生存需求，工作，只能是一种柯伊伯人的本能性的追求，就象地球人追求权色名利一样。不过，不管怎样，向柯伊伯人的生死攸关的整体运动系统里输入外部伪代码，毕竟是不齿于人的行为，是件让柯伊伯人感受耻辱的行为。
苏姗从失能装备生产单位主管那里得知自己输入的执行代码虽已被执行，但却在收尾阶段被厂里的老板识破并截下的消息后心里不免紧张起来。
毕竟是自己体.内携带着纯柯伊伯新人类瞧不起的旧柯伊伯人类遗传基因残余，如这些被柯伊伯人类安全系统发现，那她就不得不离开自己工作已久的单位，这样她自然于心不忍。
就在这时那家生产单位老板的虚影实像出现在他的办公舱舱壁上，她心里不由一惊。
“你是携有柯伊伯旧人类的思维的柯伊伯新人类吧？”厂老板的虚影实像笑着问。
“是的。”苏姗并不否认。虚影实像也叫真人虚影，是柯伊伯人类进.入虚拟社会后的一种合.欢形式。也就是为了弥补进.入虚拟世界后无法像原先那样大家聚到一起过上欢乐的生活的一种替代方式。这种方式，除了其中一个是真人实体外，其余的全是真人虚体，却能给孤单的人的心理上留下一种仍在现实的群体中生活的感觉悟。也就是说，这种真人虚影起着以假乱真的效果，使虚拟世界里的人不感到孤独。
“你为什么这样做呢？”