“嗯，这样挺好，想法魏增明这样的人，光靠说服是没有用的，必须要让感到压力，他才可能跟着走。”夏信说道，这是自己在安江的经验。
“明白了，您放心，我绝对把桃城支公司打造成东唐分公司的先锋队。”耿尧在电话那头信心满满地说道。
放下电话，夏信微笑着点着了一根烟，耿尧是自己在东唐实施干部培养的第一步，还是很关键的，但这样的模式并不可取，因为不是一种可以复制的模式。
东唐分公司有十个支公司，自己不可能抓来一堆人当成秘书培养，而且就算可以放在秘书岗位，真实能力如何，却也是不知道的。
“赛马不相马”是海尔张瑞敏提出来的一种干部培养观念，夏信极为认同，但怎么建赛马场呢？哪里是理想的赛马场呢？
前期撤销正泉支公司，夏信就有把正泉市场当成赛马场的想法，这次耿尧去了桃城支公司以后，更坚定了他要建立干部培养通道的想法。
三个督导区，需要三个负责人，这也是未来的支公司储备负责人，第一批人选怎么选拔呢？
三十多岁，一线业务出身，而且要没有受到以往太多陈旧文化的束缚，最好是男性，这一点是因为支公司负责人都是外派干部，夏信一直有个观点，就是一线带队伍的干部，特别是外派干部最好是男性，相对比较好安排。
把全省的干部想了一圈，他想到了一个群体，那就是各支公司的助理，这群人基本符合自己对未来机构负责人的设想，而且目前正泉的督导区经理正好也还没确定。
“对，就这样。”想通了这一点，夏信兴奋地握拳挥了一下。
打开电脑，夏信找到了助理的名单，看着屏幕上一个个的名字，沧浪王海雷、檀城苏德营，张察杜桂，保州张晓桦、韩坊汤婕、秦岛黄顺利、怀德金承德，唐都贺小山，桃城和林州目前没有助理。
夏信想起了当初在开助理会议的时候，每个人的反应，再联想到自己去机构时，助理们说的话，就像是在看一场电影。
这时候，他就感觉很是苦恼，名义上有班子，但实际上却是都不可用，赵慨和吴兵是根本不管你这些事，虽说属于班子成员，但这两天业务线是垂直管理的，基本上人家不管分公司的个险业务。
至于田现荣和邢建伟，呵呵，夏信宁愿自己琢磨，也不会找他们商量。
“谁行呢？”夏信皱着眉，虽然是赛马不相马，但也不能明知不行还找来上场啊，在这种不了解的情况下，用人更像一场豪赌，而夏信最大的愿望就是用人要有把握，不能赌。
“唉。”夏信叹了口气，现阶段还真是做不到知人善任啊，赌的成分还是有点大的。
他又调出一年来各支公司的业务指标，研究了半天，站起身，点着一根烟，边抽边走到窗户边，看着远处太行山的方向，思索了半天。
怎么办，是按照传统的思路，调大机构的助理，还是根据自己的感觉来选择？
这是个问题！
(本章完)