“你是程玉祁的老部下了，我估计他会找你去仁和的。”魏仁强只好把话挑明了。
“不会吧，魏总，仁和那么小的公司，我去干嘛呢，呵呵。”夏信说道。
“我也只是随口一说，我觉得老程肯定会找你的，你要是有什么想法，要和我说啊，这仁和千万不能去。”魏仁强见夏信打哈哈，也不说自己的真实想法，只好直接说出了自己打电话的目的。
“您放心吧，魏总。”电话那端的夏信满口答应，但心里的真实想法就不得而知了。
放下电话，魏仁强叹了口气，他现在都不知道打这个电话是不是对，不打这个电话，自己心里又不踏实，但打了以后，感觉心里更不踏实了，客客气气的夏信还不如当年情绪外露的夏信更好把握。
夏信在沙发上躺了一会儿，但魏仁强的电话让他有些躺不住了，如果程玉祁找自己去仁和人寿，自己是去还是不去，就像魏仁强讲的那样，夏信也觉得程玉祁应该会找自己的，毕竟在长盛人寿的分公司一把手里，自己都属于比较能打的。
站起身，走到洗手间，把凉水泼在脸上，清醒了一下脑子，转身回到书桌旁，打开电脑，查询了一下戈勇浩和仁和人寿。
戈勇浩是西北人，从事房地产多年，拥有一家在香港上市的房地产公司，从网上的相关宣传文章可以看到对他的评价是坚毅，果敢，有好几次面临企业发展的关键时刻，戈勇浩排斥他人意见，敢于坚持自己的想法，最终企业转危为安。
而且一篇文章里，还专门提到了戈勇浩在用人方面的不留情面、当机立断。
故事是这样的：一次，戈勇浩在巡视公司时，发现一个中层干部在办公室抽烟，他当时决定开除这个干部，让公司的经营氛围大为好转。
可以说网上对他的宣传突出的是戈勇浩一个具有个人魅力，勇于担当，敢于作为的企业领袖形象。
而仁和人寿因为成立时间不到一年，介绍少了很多，只是提到戈勇浩在成立大会上的讲话提到要用三到五年时间将仁和人寿建设成为世界一流的寿险公司。
看着电脑屏幕上的这些文章，夏信不光没有觉得热血沸腾，反而替程玉祁感到担忧，这戈勇浩不好相处啊，这仁和人寿总裁恐怕也不是什么香饽饽吧？
从介绍就可以看出，戈勇浩在企业管理上是一个特别强势的人，感觉来看，应该是不太听下属意见的人，而他对寿险经营可谓一窍不通，如果在未来和程玉祁的工作沟通中，不听意见，一意孤行，程玉祁岂不是很难做。
也许戈勇浩找程玉祁更多的是利用程玉祁在行业的影响力，而不是他的专业能力？
而戈勇浩在成立大会上的讲话也体现出一点，追求短期回报。
夏信觉得这和戈勇浩是做房地产行业的有关，房地产讲求短期、快速的回报，但寿险经营却是长期经营的行业，可以这么说，房地产经营和寿险经营几乎就是企业经营模式的两个极端，房地产讲究短而快，寿险业讲究稳而长。
这是两种经营理念，而戈勇浩这么强势的一个人，他会改变吗？
不可能！
程玉祁去到仁和人寿后，恐怕日子不会有想象的那么好过！
这是夏信的判断，他也知道了如果程玉祁真的找自己，自己应该做什么样的选择。
(本章完)