第409章 人潮随着钱潮走
2005年1月底的一天。
“这两个月桥西区变化挺大啊，尤其是万能销售，去年一个督导区也达成了一百万，这次开门红干得也不错。”夏信看着报表，对柴茵说道，后者正给夏信把午饭的餐盒拿进来。
“嗯，桥西的万能险卖得是比桥东和郊县要好很多，感觉王海雷用万能险把桥西给撬动了。”柴茵点头道。
“嗯，你还看得挺准的，有进步。”夏信笑着表扬了一下柴茵，然后接着问道：“那你看出来什么问题了吗？”
“我还真研究了。”柴茵笑道。
“哦，什么问题，说来听听。”夏信来了兴趣。
柴茵在上岗的第一天，夏信就问过她对自己未来的想法，是愿意到前线部门还是后援部门，柴茵毫不犹豫地选择是去前线部门，所以在日常工作时，夏信会时不时地和柴茵说说业务方面的事，这也是一种培养潜力人员的方法。
“秘书文化”是一个职场谁都知道，但谁也不会说在明面的潜规则，秘书在职场中是一个特别的存在，因为天天和领导在一起，基本都是领导的心腹，也是公司潜力干部的来源之一。
长盛集团有非常强的“秘书文化”，之前夏信的领导勾斌就是郭安权的秘书，身在这个文化中，夏信也把秘书的选拔和培养作为分公司干部储备的一项工作，尤其是在他对现有干部的考察后，更是如此。
“桥西这几个月万能险销售得好的，都不是原来的绩优人员，感觉是重新培养的一批，我查了这些人的入职时间，都在一年左右。”柴茵说道。
“是吗？你把你的分析拿给我看看。”
“行。”柴茵答应一声，走了出去，没多一会儿，就把打印好的分析拿了进来。
“领导，您看。”她用手指指着报表上的名字说道，“这是原来的绩优，销售都很一般，这些是新入职的，也是现在桥西区的主力绩优人群，基本是两批人。”
夏信仔细看了一下对比，还真是像柴茵说的那样，这几个月撑起桥西区业务的是一批新入职的人，而原来所谓的绩优，这几个月业绩都很差，很多人都没有销售一件万能险。
“有意思，呵呵。”夏信笑了，想了想说道，“你给王海雷打个电话，让他下午来一趟，我和他聊聊。”
……
王海雷接到柴茵电话，一下感觉有点紧张，自己做错什么了吗？怎么领导要找自己谈话啊，赶忙问柴茵，夏总找自己的缘由，听柴茵说可能是问问桥西业务有起色的原因，才稍微松了一口气，认真准备了一下，下午三点多钟赶到了夏信的办公室。
“小柴，夏总在吗？”王海雷走进夏信办公室，对外间的柴茵问道。
“王经理来了，您稍微等一下，领导去客服柜面了。”柴茵笑吟吟地把王海雷让到沙发上。
“出什么事了吗？还需要夏总亲自去？”
“倒也没什么事，只是领导习惯两三天就去柜面转一圈，他说见见客户，心里就有底。”
夏总还有这习惯呢，王海雷暗暗记住了夏信的这个习惯，在后来自己的工作中也学会了定期巡视客服柜面的习惯。
两人正聊着，夏信快步从外面走了进来，王海雷赶忙从沙发上站了起来，说了一声：“夏总，您找我？”