第414章 更换负责人
放下电话，夏信长吸了一口气，到东唐也一年了，是该动手了。
一年来，宋振芳对分公司的要求一直都是阳奉阴违，对天鹰特训团的主管也是多方面打压，致使现在张察支公司的天鹰主任已经全部淘汰了。
“这是跟我挑衅呢，呵呵。”夏信冷笑了一声，正要找出头鸟呢，你就跳出来了，业务不好好做，还想请病假。
现在是在分公司对抗，在打仗，这宋振芳就是一个逃兵。
这月和川阳分公司的对抗，一开始，活动率就比对方低了，达成率也差了几个点，到目前为止，是0:4，东唐全面落后。
夏信这几天看着报表直上火，宋振芳又来这么一出，不由得火冒三丈，不杀一个，他们都以为我是软柿子呢。
“柴茵，你让蔡建伟来一下。”夏信走到外间对柴茵说道。
柴茵看夏信的脸色不好，也没敢多问，答应一声，就拨通了蔡建伟的电话，让他马上到领导这来一趟。
蔡建伟一进夏信办公室就发现领导正皱着眉，板着脸在抽烟，心里咯噔一下，忙问道：“夏总，您找我？”
“嗯，对，我找你，坐吧。”夏信指了一下办公桌前的椅子，然后把宋振芳要请一个月病假的事情和蔡建伟说了一下。
“一个月病假？他什么病啊？”蔡建伟说道，“估计是觉得自己干不了了，要撂挑子吧。”
“你也看出来了？”夏信笑了，“他大概是觉得可以将我一军吧，感觉我也没有人换他。”
“有这么个倾向，古军好像也提过一句。”
“古军说什么？”
“他说现在东唐分公司年轻干部不行，老干部还不能换。”蔡建伟说道，“好像很多老人，像阚泽铭，曹晓波他们几个私底下都这么说。”
夏信点了点头，问道：“你觉得呢？东唐分公司现在是像他们说的那样吗？”
“我觉得不是。”蔡建伟说道，“夏总，您来这一年，我们都看出来了，您是想干事的，和原来张放总完全不一样，原来的很多的老干部已经跟不上公司发展的要求了，在一定程度上来讲，他们可以说是公司发展的障碍了。”
夏信点了点头，虽然蔡建伟的话有恭维的成分，但有一点，他说的是对的，现在的很多干部，特别是支公司负责人这一个层级的干部，思想保守，不思进取，而且还喜欢拉帮结派，已经成为了分公司发展的极大障碍。
而且这些人自己还觉得公司缺了他们就不行，宋振芳这次行为就是这种想法的体现，如果自己真的同意他请假一个月，那接下来就会有第二个人出来请假两个月，这个出头鸟必须打下去。
“嗯，这次宋振芳提出有病要请假，我想就直接把他换了吧。”夏信说道。
蔡建伟听到夏信这句话，也没有感到太意外，说了这么多了，如果还听不出来领导的意思，那这个人事干部也太不合格了。
“换他没问题，夏总，关键是谁去张察支公司，还有宋振芳回来怎么安排？分公司现在可没有b类干部的岗位啊。”
长盛人寿的员工职级和保险业大多数的公司设置是一样的，d类为普通员工，c类为室主任，b类为支公司经理或分公司部门经理级，a类为分公司总经理室成员或总公司部门长级。
宋振芳现在是张察支公司负责人，级别就是b类。
“谁说下来必须安排同职级的岗位，没有b类岗位，就做c类岗位的工作，年底考核直接降级。”夏信看了一眼蔡建伟说道。
“那夏总，谁去接任呢？”蔡建伟问道。
“让古军去吧。”夏信说道，在蔡建伟进来之前，他已经决定让古军去张察支公司了，这个人放在眼前也很讨厌，不如远远踢走。
“古军？”蔡建伟一阵暗喜，现在古军虽然被夏总边缘化了，但他一直占着人事部经理这个位置，自己就没法晋升了。
“对，让古军去，这样你也可以名正言顺地负责人事部了。”夏信仿佛看透了蔡建伟的小心思，微笑着说道。
听夏信这么一说，不好意思地挠了挠头，然后说道：“谢谢夏总栽培。”
“我只是推荐啊，人事部经理属于总公司直管干部，你最后能不能任职，我说了不算。”夏信笑道。