被打的员工叫卫华，虽然只有22岁，却己经在厂里工作三年。起因是与别人传递螺丝刀时有些随意，并没有把螺丝刀交到对方手里，而是扔到附近的桌面上，虽然有碰到打印机的危险，但并没有碰到。我在做普工时知道，这种工作上的随意和不爱惜工具的情况随处可见，但只要不造成严重后果中方管理人员都会视而不见，但在日本人面前则不敢。不巧的是，这一幕恰好被日籍高级技术人员中村裕之看到了，上前就是一脚，把卫华踢得四腿朝天。同时口中还不停地咆哮着“八格“之类的脏话。
卫华平时非常老实，当即就被吓傻了，好半天也没站起来。中村更怒了，随手抄起一把三角尺劈头盖脸地朝卫华打去。卫华当即被打得惨不忍睹，头部左侧肿起一个大大的包，一说话或吃饭整个右脸都疼。
但他一直没告诉别人，直到跟他同一部门的同事看到他头发里渗出的血迹，才了解事情的真相，赶紧把他送往医院，在送往医院的途中，他的头发还不断地往下渗血。员工们有不少曾被日籍职员打过，纷纷表示再不能忍气吞声了，当即给其他部门派发传单联络罢工，抗议日籍职员打人。中村裕之不仅看到了传单，甚至还大笑着给别的日籍同事看。并狂妄地叫嚣着：“最多赔你点医药费，要我道歉是不可能的！我是日本人，你们政府不会把我怎么样的！”
但这更惹怒了装配二科员工，他们决定集体罢工。当天晚上，本应第二天凌晨一点下班的员工，非常自觉在17：20集体下班。当时并没有引起日本人警觉，但晚上日本人就开始慌了，因为现在正是赶货期，耽误出货影响很大。于是他们开始找一些中方员工谈话，因为许多生产线员工的生活条件都不好，这份工作对他们而言很重要。所以象以往的历次小规模罢工一样，员工们再次被日本人分化瓦解，这次罢工也很快不了了之。
因为卫华头部被缝了七八针，闻讯赶来的家人有一个是在司法部门工作，当即报了警。但警方答复卫华家人说：“因为外籍人士涉案，我们不便拘捕。”
即便不拘捕，很多人还是对警方介入调查稍稍有一点希望的，但当看到警方那几天频繁出入田中的办公室，并和他言谈甚欢时，我便预知了结局。
果然，很快传来消息，警方告诉卫华家人：“卫华不是被殴打受伤的，而是自己被窗户玻璃划伤的。”
到底是人民警察，我不得不佩服他们，这样的弥天大谎也敢撒！卫华被殴打在樱之己经是人尽皆知、无法掩盖的事实！可他们竟然无视这种事实睁着白眼说瞎话！
我翻开樱之厂《员工手册》上的“奖惩条例”，条例是明确规定：打人要以解雇处理。这条例是日本人自己订的，可为什么他们自己不遵守呢！
在卫华住院期间，金自立曾代表樱之到医院去看过他，据金自立回来说，卫华躺在病床上，不停哀求他：“请原谅我的家人一时冲动报了警，求求你们不要解雇我，我伤好了马上回厂里上班啊。”
即便被打成那样，他最怕的被辞退，而不是维权。
但无论他怎样哀求，厂方在赔了他一点医药费以后，还是匆匆把他解雇了。这件事让很多中国员工对警察更加失望。
我在对警察失望的同时也对田中先生产生了失望。我感觉田中的内心并不象他说的那样热爱和平、热爱中国文化。但对我，他还是极好的。这让我很矛盾，但私下里，也埋怨中国员工做事不认真，活该被打。
一波未平，一波又起。