正月二十八，周二。
王恪一进轧钢厂大门，就感觉到了不同。
门卫老孙头平时只是点点头，今天却站起来笑著招呼：“王科长早！昨天那事儿，厂里都传遍了，您可真给咱们技术科长脸！”
“孙师傅早，都是分內工作。”王恪推车往里走。
一路上，遇到的工人都主动打招呼，眼神里多了几分实实在在的敬重。还有几个面生的，也朝他点头微笑——显然是听说了昨天改造轧机的事。
技术科办公室里，气氛更热烈。
张明远第一个迎上来：“王科长，您可算来了！从早上到现在，我已经接了五个车间的电话，都是问设备改造的事！”
刘建军推了推眼镜，脸上带著兴奋：“王科长，您昨天那个改造方案，我已经整理成技术说明，要不要送到厂办存档？”
孙秀英端来一杯热茶：“王科长，先喝口水。昨晚忙到那么晚，今天还来得这么早。”
陈志刚憨厚地笑著，把王恪的桌子擦得鋥亮。
王恪接过茶，道了谢，坐下后问：“杨厂长那边有消息吗？”
“有！”张明远压低声音，“早上厂办的小刘悄悄跟我说，杨厂长昨晚回去后，给工业局的老同学打了电话，专门提到您改造老设备的事。今天一早，杨厂长就让秘书把您的改造报告列印了十份，说要送到各分厂学习。”
【获得杨厂长的实质性赏识+40】
王恪点点头，心里有数了。杨厂长是务实派，重视生產和技术，他这么做，是在为下一步重用自己做铺垫。
正说著，电话响了。
张明远接起来，听了几句，捂住话筒对王恪说：“王科长，厂办打来的，杨厂长请您现在过去一趟。”
王恪起身，整理了一下工装，出门往厂办大楼走。
路上又遇到不少打招呼的，他都一一回应。快到厂办时，碰见了许大茂。
“王科长！”许大茂小跑著过来，脸上堆满笑容，“听说杨厂长找您？肯定是好事！我早上在宣传科就听说了，厂里要树您当技术標兵！”
“没影的事，別乱说。”王恪摆摆手。
“怎么是乱说？”许大茂左右看看，压低声音，“李副厂长早上脸色可不好看，在办公室摔了杯子——听说是因为您昨天那事儿，风头太盛了。”
【李副厂长的嫉妒升级+30】
王恪眼神微凝。许大茂这人虽然油滑，但消息確实灵通。
“行了，我去见厂长了。”他拍拍许大茂的肩膀，“电影票的事，谢了。”
“小事！您忙！”
王恪走进厂办大楼。楼道里很安静，只有打字机的声音从某个办公室传出来。他走到厂长办公室门口，轻轻敲门。
“进来。”是杨厂长的声音。
推门进去，杨厂长正坐在办公桌后看文件，抬头看见王恪，脸上露出笑容：“王科长来了，坐。”
秘书小刘端来茶，退出去时轻轻带上门。
杨厂长放下文件，从抽屉里拿出一包“大前门”，抽出一支递给王恪。王恪摆手：“厂长，我不会。”
“好习惯。”杨厂长自己点上，深吸一口，“王科长，昨天的改造，干得漂亮。不仅解决了生產问题，更重要的是，为全厂的老设备改造提供了思路。”
他站起身，走到墙上的厂区平面图前：“咱们厂是五十年代初建厂，大部分设备都用了十年以上。这些年，国家困难，新设备进不来，老设备又总出问题。你这个改造方案，花钱少，见效快，非常適合我们厂现在的实际情况。”
王恪也站起来：“厂长，这只是个开始。我初步调研，全厂类似可以改造的老设备，至少有三十台。如果系统规划，分批次改造，生產效率至少能提升百分之十五到二十。”
“百分之二十？”杨厂长眼睛一亮，“有把握？”
“有。”王恪肯定地说，“这不光是轴承改造，还包括传动系统优化、润滑系统改进、操作流程简化。综合下来，提升百分之二十是保守估计。”
杨厂长来回踱步，显然在思考。过了一会儿，他停下脚步：“王科长，我打算成立一个『老设备改造专项小组』，你来牵头，技术科、机修车间、各生產车间配合。需要什么资源，直接跟我说。”
【杨厂长的重用意向明確+50】
“谢谢厂长信任。”王恪说，“不过……这事涉及面广，是不是应该有个厂领导牵头？我个技术科长，协调各车间恐怕……”
他话说得委婉，但意思明確：自己级別不够，需要更高层领导掛名。
杨厂长明白他的顾虑，想了想：“这样，我亲自掛组长，你当副组长，负责具体工作。这样协调起来方便。”
“好。”王恪应道。
这是最理想的结果——有厂长背书，工作好开展；自己实际操作，功劳跑不了。
又谈了些细节，王恪准备告辞。
杨厂长送到门口，突然想起什么：“对了，下周一工业局有个技术交流会，点名让你去。准备个发言，就讲老设备改造。这是露脸的机会，好好把握。”
“是，我一定认真准备。”
离开厂长办公室，王恪心情不错。杨厂长的赏识是实实在在的，给了平台，给了资源，还给了展示机会。
但许大茂的提醒在耳边迴响。
他走到二楼时，正好碰见李副厂长从办公室出来。
“李副厂长。”王恪停下脚步打招呼。
李副厂长看见他，脸上的笑容有些勉强：“王科长啊，刚从杨厂长那儿出来？”
“是，厂长交代些工作。”
“嗯。”李副厂长上下打量王恪，“王科长最近很活跃啊。技术革新是好事，不过也要注意影响。有些事，该匯报匯报，该请示请示，不能总搞『特殊情况特殊处理』。”
这话绵里藏针。
王恪微微低头：“李副厂长提醒得对。昨天確实是特殊情况，设备故障影响生產，时间紧迫。以后一定注意程序。”
“知道就好。”李副厂长背著手，“你是归国专家，年轻有为，前途无量。但要记住，咱们是国营工厂，讲究的是集体领导，民主集中。个人英雄主义要不得。”
【李副厂长的警告+40】
“是，我记住了。”王恪態度谦逊。
李副厂长这才脸色稍缓：“好了，去忙吧。下周的技术交流会，好好准备，別给厂里丟脸。”
“是。”
看著王恪下楼的背影，李副厂长眼神复杂。
他回到办公室，关上门，坐在椅子上，点了支烟。
烟雾繚绕中，他的脸色阴沉。
王恪这个人，能力確实强，来了不到两个月，先搞夹具改进，又解决轴承难题，现在还要搞全厂设备改造。照这个势头下去，用不了半年，技术科就能成为全厂最有实权的部门。
而他李副厂长，分管后勤和行政，虽然权力不小，但在以生產为重的轧钢厂，技术口的地位天然更高。如果王恪再往上走，很可能威胁到他的位置。
更让李副厂长不安的是，王恪和杨厂长走得太近了。
杨厂长是务实派，最喜欢王恪这种能干实事的技术干部。两人一个给平台，一个出成绩，简直是绝配。
“得想个办法……”李副厂长喃喃自语。
他想起一个人——易中海。
易中海是八级工，在工人中威信高，又是四合院的一大爷，跟王恪住一个院。如果能通过易中海，掌握一些王恪的“问题”……
李副厂长掐灭菸头，心里有了主意。
与此同时，王恪回到技术科。
张明远立刻迎上来：“王科长，怎么样？”
“杨厂长决定成立老设备改造专项小组，他掛组长，我当副组长。”王恪简单说了情况，“接下来咱们有的忙了。”
“太好了！”张明远激动地说，“这是大事！咱们技术科这回可要露大脸了！”
刘建军和孙秀英也围过来，脸上都带著兴奋。
王恪却很冷静：“先別高兴太早。这事涉及面广，协调难度大。张工，你负责整理全厂设备台帐，把十年以上的老设备都列出来，按优先级排序。刘工，你准备技术標准，改造方案要规范化。孙工，你负责资料管理和进度跟踪。陈工，你跟我下车间，实地调研。”
分工明確，各司其职。
“另外，”王恪补充道，“这事要低调推进，不要到处宣扬。尤其是……不要跟其他部门產生矛盾。”
他特意看了张明远一眼。