二月初二，龙抬头。
轧钢厂里却传出了另一条更引人注目的消息：厂党委会提议，提拔技术科科长王恪为技术副科长，仍兼技术科科长。
消息是上午从厂办传出来的，像长了翅膀一样飞遍全厂。到中午吃饭时，食堂里议论的全是这事。
“听说了吗？王科长要升副科长了！”
“这么快？他才来两个月吧？”
“人家有本事啊！夹具改造、老设备革新、新合金试验，哪样不是大功劳？”
“也是，这提拔合情合理。”
王恪在食堂吃饭时，能感觉到四面八方投来的目光。敬佩的有，羡慕的有，嫉妒的也有。他低头吃饭，装作没听见。
下午一上班，杨厂长就亲自来技术科了。
“王科长，来一下。”杨厂长站在门口，面色和蔼。
王恪跟著他去了厂长办公室。办公室里除了杨厂长，还有党委书记老郑、分管人事的李副厂长——这是厂里的核心决策层。
“坐。”杨厂长示意王恪坐下，“今天开党委会，討论了你的事。鑑於你这两个月来的突出表现，尤其是合金试验的成功，为厂里做出了重要贡献。组织上决定，提拔你为技术副科长，仍兼技术科科长。级別提半级，待遇相应调整。”
【正式的提拔提议+40】
王恪心里早有准备，但面上还是露出適当的惊讶：“厂长，郑书记，李副厂长，我……我刚来不久，资歷浅，经验不足，恐怕难以胜任。”
郑书记是个头髮花白的老干部，说话慢条斯理：“王恪同志，不要妄自菲薄。你的能力，大家有目共睹。组织上提拔干部，看的是德才兼备，不是论资排辈。”
李副厂长也开口了，笑容温和：“王科长，哦不，该叫王副科长了。这是组织对你的信任，也是对你工作的肯定。年轻人要勇於挑担子嘛。”
话说得漂亮，但王恪能感知到，李副厂长心里並不情愿——红色光点闪烁得厉害。
“三位领导，”王恪诚恳地说，“我確实觉得，现在还不是时候。”
他顿了顿，整理思路：“第一，我回国不久，对国內工厂的管理方式、工作流程还在熟悉中。技术工作我有些心得，但行政管理，经验確实不足。”
“第二，合金试验刚刚成功，扩大试验和工业化推广是接下来的重点。这需要投入大量精力，如果同时承担行政管理工作，恐怕分身乏术，影响技术工作的深度和连续性。”
“第三，”王恪看向杨厂长，“厂长，您让我牵头老设备改造专项组，这个工作才刚起步。全厂三十多台老设备，改造方案需要逐个制定，实施需要协调各车间。如果现在提拔，別人可能会觉得我是靠行政职务推进工作，而不是靠技术方案本身的说服力。”
他最后说：“我觉得，现阶段还是应该专注於技术工作。把合金推广做好，把设备改造做扎实，这些实实在在的成果，比一个副科长职务更重要。至於行政管理，我可以边干边学，等工作真正需要时，再考虑也不迟。”
【王恪的“婉拒”理由充分+60】
办公室里安静了片刻。
杨厂长和郑书记对视一眼，都看到了对方眼中的讚许。这个年轻人，不贪功，不冒进，想得深远。
李副厂长则有些意外。他本以为王恪会欣然接受——副科长虽然只提半级，但那是实打实的职务晋升，多少人求之不得。没想到王恪居然婉拒了？
“王恪同志，你是认真的？”郑书记问。
“是。”王恪点头，“我回国不是为了当官，是为了做事。现在有做事的机会，有发挥所长的平台，我很满足。职务的事，以后再说。”
杨厂长沉吟片刻，看向郑书记：“老郑，你看呢？”
郑书记笑了：“难得啊，有这样的觉悟。王恪同志说得有道理，技术工作確实需要专注。我看这样，提拔的事，暂时搁置。但待遇可以调整，按副科级给。职务上，还是技术科科长，但可以明確为厂长技术助理，在技术工作上有更大的协调权。这样既能让他专心技术，又能体现组织上的重视。”
“我同意。”杨厂长点头，“王恪，你觉得呢？”
王恪站起身：“谢谢领导理解。我一定不负信任，把技术工作做好。”
【婉拒成功，获得“务实”美名+50】
离开厂长办公室，王恪心情舒畅。
他婉拒提拔，不是故作清高，而是深思熟虑的结果。
首先，技术副科长虽然级別高了，但实际权力增加有限，反而要处理更多行政事务，参加更多会议，耗费时间精力。他现在最需要的是时间——时间搞技术，时间布局，时间积累。
其次，提拔太快容易树敌。李副厂长已经对他警惕，如果再升职，矛盾可能激化。现阶段，保持低调发展，专注技术，是最稳妥的策略。
第三，他需要“技术专家”这个標籤，而不是“年轻干部”的標籤。专家身份更纯粹，更容易获得工人和技术人员的认同，也更容易跨越派系斗爭。
更重要的是，系统的主线是“强国”，技术突破才是根本。行政职务只是手段，不是目的。
回到技术科，张明远几个人都眼巴巴地看著他。
“王科长，听说……”张明远欲言又止。
“听说什么？”王恪笑笑，“提拔的事？我推了。”
“推了？”几个人都愣住了。
“嗯，我觉得现在还是专心搞技术比较好。”王恪简单解释，“厂长同意了，待遇提半级，职务不变，但明確为厂长技术助理。这样挺好，既有实惠，又不耽误工作。”
【技术科同事的敬佩+30】
张明远感慨：“王科长，您是真想干事的人。换了別人，巴不得升官呢。”
“升官也是为了更好地干事。”王恪摆摆手，“好了，说正事。合金扩大试验的方案，工业局批了。下周开始，我们要在冶炼车间做一炉试验，五吨规模。张工，你去协调原料；刘工，你负责工艺文件；孙工，你做记录和数据分析；陈工，你跟我去现场。”
分工明確，各司其职。
接下来的几天，王恪忙得脚不沾地。
协调原料供应——锰铁、铬铁、钒铁这些合金料，需要从外地调运，要走计划渠道，得跟供应科打交道。
制定工艺规程——从配料计算到冶炼操作，从轧制工艺到性能检测，每个环节都要细化。
准备试验设备——冶炼车间的三號电炉要检修，轧钢车间的轧机要调整，化验室的检测设备要校准。
还要准备下个月冶金技术交流会的报告材料。张处长特意打电话交代，这次会议很重要，材料要扎实，匯报要精彩。
王恪白天跑车间，晚上写材料，每天忙到深夜。
但他乐在其中。这种纯粹的技术工作，让他找到了穿越以来最踏实的感觉——用知识解决问题，用能力创造价值。
期间，厂里的议论也渐渐平息。
有人说王恪傻，放著副科长不当；有人说他清高，不识抬举；但更多的人说他有志气，是真正想干事的人。
杨厂长在一次中层干部会上特意提到：“……有些同志，不图名不图利，就想著把工作干好。这样的同志，组织上更要关心、要培养。”
这话虽然没点名，但谁都听得出说的是谁。
李副厂长私下里跟亲信嘀咕：“这个王恪，不简单。以退为进，名利双收。”
確实，王恪虽然婉拒了提拔，但“厂长技术助理”这个身份，让他在技术工作上有了更大的话语权。各车间主任现在见他，態度更恭敬了——虽然不是副科长，但谁都看得出，杨厂长对他极其信任。
四合院里，消息也传开了。