其实，吴映雪对于年轻的男孩子一向都没有好感，总觉得他们毛毛躁躁，做事没有计画，只会逞匹夫之勇；如果是三十几岁的男人，做事就成熟稳重多了，通常都会在事前详细计画，估算成功机率，而且会预先衡量万一失败是否能够收拾残局。总之，不知是不是因为自己身边都没有爸爸陪伴，所以特别期待年纪较大的男人来保护自己？
例如：黄建华？
好端端的为甚么又要想起那傢伙！
吴映雪有时候真的很气，气自己为什么这么没用！黄建华那紧蹙的眉头，厚实的嘴唇，还有迷人的微笑，经常莫名其妙就浮现在眼前，耳边也响起他低沉温柔的嗓音：「学妹，上个礼拜又辛苦你了。如果没有你，我真不知道要怎么办？真的太感谢你了。」
以前每星期二上午黄建华进入公司，吴映雪总是将所有资料准备好，告诉他所有案子的进度，以及哪些属于急件？黄建华听完之后，几乎总是说出那一段话，听到她都会背了。
「那要怎么谢谢我呢？容易得很，只要你以身相许我就勉强接受了。」有一次吴映雪提起胆子，半开玩笑地说。
正在喝茶的黄建华，宛如被电电到一样，身体跳了起来，茶杯里的茶溅出来洒了一地。他胀红着脸，结结巴巴地说：「女孩子乱说甚么，我，我，不然我中午请你吃饭好了。」
其实吴映雪也不是清朝时代的人，当然不可能因为把贞操献给黄建华，就认定一辈子就是他的人，从此关闭与其他男人交往的门。
自从进入台湾雀巢，她就发现外商公司不像她在高雄所见过的本土企业那般，多多少少都背负着亲属关係或人情的包袱，因此在业务推展、绩效评估、人事的安排与升迁上往往会受到影响，无法选择对公司最有利的决策。外商公司则完全不同，对每位员工的绩效要求与升迁机会完全一样，所以大家都是兢兢业业，在自己的岗位上努力工作，不敢稍有懈怠。
对于家境贫穷，毫无人事背景的吴映雪来说，她知道自己必须把握难得的机会，全力以赴，一定要表现比同儕出色，才有机会出人头地，也才有能力照顾女儿。
吴映雪心无旁鶩地投入工作，不管是在公司或回到家里，脑子里面都是当前正在进行的企划案。只要有机会她总会去参观其他公司举办的活动；在电视报刊杂志上看到有公司推出新的广告，或者报导进行行销或特惠专案时，也会私下评估它们的费用与可能获得的效益。
为了充实自己，她回到母校台湾大学办理「校友証」，可以在图书馆借书。借1些企管方面的中英文新书，有空就看，并做成笔记。
如此劳心劳力，吴映雪真庆幸拥有跟着黄建华工作那将近两年的经验。事情太多的时候，很快就能分清经重缓急，按部就班地一一处理完成；偶尔不顺利时，也不会慌了手脚，能够镇定地找出问题的癥结加以改善解决；更重要是那段长期加班，夜以继日的工作模式，培养了她明快果决的做事风格，以及刻苦耐劳的精神。
在外商公司任职还有一个问题，公司里面有好几位外籍人士，总部或国外其他分公司也不时有人前来台湾，因此在召开各种会议，或者自己有需要口头报告时，外语沟通的能力就成为必备不可的条件，至少英文必须十分流利。
吴映雪的英文程度虽然不错，但是一直以来都是用来阅读，英文写作还勉强；至于听与说的程度，她自己知道还有非常大的进步空间。为了加强这方面的能力，吴映雪忍痛付出高额的鐘点费，请公司副总帮她介绍一位英文口语家教，为自己进行一对一的教学；早上起来就听icrt的英文广播，看电视双语节目时也都尽量转为英文。