“不是分身乏术的问题。”陆云峰打字飞快，“你还不明白大傻逼的用意吗？”
“他想借此机会将业务转成外包机制，把我们这些正式工都淘汰掉！”
陈子昂：？？？
“不至于吧。”他仔细思索片刻，打字问道，“你哪里听来的消息？”
“哎哟，外包的人都站在窗户边上看笑话呢，你自己去问呗。”陆云峰迅速回复，“那个芦屋佑你不是认识的吗？”
陈子昂闻言一怔，连忙又给芦屋佑发消息。
“确实有这么一回事。”芦屋佑打字回答他道，“你们那个厅长马场永健啊，好像是打算改做渠道平台。”
“渠道平台？”陈子昂不解问道。
“对。”芦屋佑回答说道，“你看，你们对策六课的编制有限，干员素质普遍也高，所以适合处理那些常人难以应付的高危险异变，比如神祇相关的那些事儿。”
“但一年能有几次降神仪式呢？其实绝大多数异变，都是些很简单的案子，比如谁不小心从哪里看到了含有神秘的污染信息，又比如谁走路见鬼遇到了低级怪异等等。难度不高，主要还是费时间，需要专人过去处理。”
“所以马场永健就找到了我们，还有业界其他同行，说是以后就由治安厅这边提供案源，以一定的价格来长期雇佣我们，借用我们的人手来解决这些日常案件。”
“这样一来，不就等于变成了专门收集案源，然后分发给我们的渠道平台了吗？”
陈子昂默默看完，只觉得某种极大的荒谬感袭上心头。
对策六课……变成了渠道平台？
他下意识就想抗拒这种可能，但理智却告诉他这大概率会变成事实。
对策六课人手不足的缺陷，放在以前的和平时期还没什么问题，如今被西川美惠抓住针对，立刻就暴露得无比明显。
马场永健利用这次临时危机，说服上面的大领导，要引入外面的私人机构来处理异变。
虽然看似解决了目前人手不足的问题，实则却是直接侵蚀了六课干员们的根基。
毕竟体制内的所谓“事权”，要有事才能有权。没事可做的部门岗位……那叫养老，叫流放！
一旦引入外面的私人机构，将绝大部分的异变案源全部揽走，那咱们六课干员们还能剩下多少话语权？
别的不说，就以上次的停职事件为例，马场永健今后没了缺人手的制约，就可以尽情利用权力去蹂躏任何下属。
怎么，你不服气？那就找个错头，让你停职。
不想干了？那好，滚吧。
告诉你：你不干，有的是人干！
都是现实里遇到过、听到过的事情，比如10年核心业务转外包然后15年想转回来，发现转不回来了还和合作方彻底闹掰；还有领导直说“我不关心你的工作结果”；主动去大领导家里干家务；怀孕9个月的人全年绩效拿a，干活的人拿b……
(本章完)