第120章 暗藏“深意”的外援机制（最后一天啦，兄弟们月票走起来啊）
“迈克尔·墨菲，来自10队，是这次行动的指挥官。”
就在龙战埋头苦想之时，从车上下来的上尉军官已经走进机舱，来到龙战面前并主动伸手打起了招呼。
紧跟着走上来的七名队员，一边安置各自的背囊行李，一边好奇的打量着龙战。
不仅仅是龙战这彪悍的体型，给了他们很强的压迫感。
更多的是意识到龙战出现在这，八成是他们此次海外任务的外援，质疑龙战这个大块头究竟能不能胜任。
外援制度是美国军队的特色，也是必须强制性执行的硬性规定。
哪怕是作为最顶级存在devgru，也不能够避开这一条硬性规定，每次行动都带上了专属外援曼迪。
而之所以制定行动外援制度，主要是为了两个目的。
一个是监督！
外援绝对不能是同单位人员，如果有同单位的外援人员，则必须增派另外一名其他单位的共同行动。
这么做的目的可没有那么伟光正，而是带着妥妥的黑暗属性。
防止行动人员在作战过程中，做出中饱私囊、包庇自己人、偷偷违抗命令等，有损军队和国家的行为时。
其同行队友因为一起出生入死多年，建立了非常坚固的战友朋友情，即便发现了也不会上报。
在外援制度完全普及之前，这种包庇行为在美国军中很严重。
比如打掉了一个毒贩集团之后，偷偷把其中的钱物或者毒品藏起来，事后再偷偷拿出来卖掉。
又比如在行动中为了行动便利，执行宁可错杀一千不放过一个的残忍行为。
诸如此类的违法事件还有很多。
安排一个不熟悉的外人进来，而且是经过系统化培训的行业精英，短时间内根本就没办法说服其同流合污，就能很大程度避免这种情况发生。
另一个作用是补充！
墨菲这个来自海豹10队的行动小队，最关心的就是这个点。
受限于每个行动队的人数限制，一个作战小队不可能精通所有专业，更不可能对所有行业都了解。
每一次任务面对不同的环境和目标，总会出现一些小队陌生的领域。
为了让这个小队能顺利完成任务，就需要指派一名有相应能力的外援，将这个小队的缺陷给补起来。
比较常见的是翻译、eod、破解专家和生化病毒类专家等等。
由于涉及通常都是专业领域，外援很大程度上都偏向于研究人员，自身的战斗力很可能非常渣。
就比如龙战之前参加的cbrn任务，卢西恩博士就是典型代表。
带一个没有战斗力的研究人员，在战斗中不仅没法提供帮助，反而会严重拖累整个小队的战斗力。
因此绝大多数小队成员，都希望外援实战能力更强，专业能力够不够扎实，反而并不是那么的在乎。