甚至还有廖院士，所以平日里这边张凡过来的少。
本来是客气的询问一下。
结果，廖院士这边直接就开始了。
“目前最大的问题就是一个医生半天要看80~150个号，急诊 24小时连轴转，工作量实在是太大了。
还有就是科室赔钱的问题，目前科室自主的科研项目几乎全部停摆。”
廖院士说的这个连轴转的问题，张凡倒是不担心，今天就是为这个事情来的。
至于科室自己的科研停摆。
这个张凡也无奈。
茶素医院的科研分三类，一类是外部投资的，比如国家投入，比如一些药企一些资本投入做相关研发的。
第二类就是医院主导的，科室申请，医院批准，赵教头审核，闫晓玉发钱。
而还有一类就是科室自己研发的项目。
这些大多都是医院审核不通过的，并不是说科室的科研不行，而是相对起来，重要性或者均衡性要延后一点。
就比如说，一些科室的业务科研，这些科研，就算人家啥都研发不出来，张凡也是每年固定的掏钱。
毕竟医院首先要保证临床，没有临床，啥都不是。
而这些没有被通过的科研也不是被枪毙了，因为科室医生护士需要论文晋升，需要论文聘职称。
那么，这些项目就是科室内部自己掏钱了。
这一块，做的最好的就是骨科许仙他们。
他们科室的小金库本来就多，科室盈利能力也很强。
这里说一句，医院大多数科室其实都是亏本的。
有少量科室是能盈利的，比如骨科，因为这里面有很大一部分患者是不走医保的。
像打架的，像车祸的。
人家盈利的小金库就充裕，这些钱不能全当奖金发下去的，那么怎么办，上缴？
开玩笑，所以，这些钱就变成了研发费用，科室福利。
比如普通医院的聚餐，像儿科聚餐，要嘛就弄个药贩子来买单，要不就自己集资。
而骨科眼科这一类的科室，尼玛……
所以，儿科这边没钱，科研停摆，就会出问题。
工资奖金虽然医院补贴了，但论文总不能也让医院购买。
这就导致了儿科这边进人很难。
张凡是客气，结果廖院士是真不客气。
既然提出来了。
张凡就要解决。
“这个人员问题，也是我今天来的主要目的……”
“院长，先说说这个科研停摆的事情。”老廖一听张凡说了是来解决第一个问题的，赶紧打断，先把第二个问题提出来。
“是啊，院长，我今年的论文都没发呢。”一个年轻的住院狗噘着嘴。
“你自己不会选一些便宜的吗！”
“不是院长，现在论文很卷的，我去年……”
张凡说一句，然后七八个女医生就像是围攻光明顶一样，把张凡给陷进了人民的汪洋大海里面了。
“嗯，好，好，好了，听我说一句，你们听不听，再抢话，我不管了！”张凡对一些科室是没有好脸色的，但对有些科室永远都是笑语晏晏的。
比如对骨科，眼科，牙科、介入这一类的比较严厉，因为这几个科室虽然天天喊，累啊，没钱啊，但你私下里瞅瞅，皮带是爱马仕的，手表是一天戴一款的。
虽然茶素医院管的很严，但也有猫腻的。所以，张凡对这几个科室极其的严厉。
而对传染，儿科，急诊这一类科室，张凡永远都是笑着说话的。就算医生们指着张凡的鼻子，张凡也是带着笑容的。
因为这些科室，你真的不敢说，你不干有的是人干这句话。
“这样，让院办每年给你们补贴一点……记住，这个事情就是咱们自己人知道就行了，谁要是传出去……”
“给多少，院长您放心，我们嘴最严了，我们是哑科。”
又是叽叽喳喳的，女医生面对小患儿的时候还挺温柔。可遇上要钱的时候，一个个的和林中老虎一样。
“今天来还有一个事情，就是人员问题。
大家都知道，医院和羊城合作开展了一个儿童发育中心，我过来，就想和大家讨论一下，这个人员配备和工作问题。
是长期固定人员去羊城呢，还是轮换人员，如果固定是哪些人固定，如果是轮换咱们多久轮换一次。”
这话一说，办公室里终于安静下来了。
不换医院，不改变目前的待遇，还要去大城市。大家觉得肯定有很多人都愿意去。
其实并不是。
去鸟市，大家积极争取，因为不远，最主要的是配偶问题自己找找人也能解决。就算是轮换三个月，也没啥大问题，周五晚上坐高铁就回来了。
但去羊城就不一样了，医院肯定不会给你解决的，那么这就要两地分居。
所以，这里面问题很多。
至于轮换，也不是什么好办法。
一时间科室里面的人你看看我，我看看你，大家都开始纠结了。
张凡也知道这是个麻烦事情。
全都让羊城本地的医生参与，中心迟早姓羊，迟早变成运动中心。
可让茶素的医生过去，总不能只管工作不顾家庭。
“大家说两句呗，这个时候怎么没话了，刚不是都抢着说吗？”
张凡有点尴尬。
“院长，要不这样，我带头过去，我家这边孩子上大学，老头子自己也能照顾自己，我……”
“范主任，您就算了，你要是去了羊城，茶素的孩子家长们能医院掀翻。”
“如果医院不怕亏损的厉害，办法倒是有，多招人，形成两级制度。第一级就是正高带组，第二级就是未婚或者没有孩子的年轻医生。
每次三个月。”
廖院士皱着眉头，他说的这个只是不是办法的办法。
张凡也忽然发现，羊城这尼玛有点远啊。
(本章完)