“除了金色保护伞标志外，管理层的服装必须与普通的员工区分开来，老员工和新员工，也必须区分开来！”
“我就做一个比喻，两年一个坎，进公司两年以上的员工就是老员工，在服装商必须与新员工有不同，当然，两年以上，到了四年，甚至往上走，服装更要调度调整，这是公司给属于老员工独特的荣耀！”
“在设计方面，有哪个比较在行？”李煜问道。
“boss，这个就交给我吧，我以前就是学服装设计方面的！”一个在座的员工出声道。
“恩，我记得你，邵小韦，既然你请命，那就交给你了，我希望你能完成这个任务。”李煜道。
“绝对不会让boss失望的。”邵小韦保证道。
“第二个问题来了，那么接下来到什么问题了？”李煜严肃的面容忽然调味一笑，故意卡顿停下了。
“boss，关于公司在职员工的薪酬问题。”武鹏弱弱出声道。
“我记得你上次好像已经加薪了吧？”李煜笑道。
“是呀，他上次成了boss的保镖兼司机，工资可翻了一倍呢！所以这次加薪就可以把他排除在外了。”张宏调笑道。
“不要吧。”武鹏憋着脸，委屈的看着李煜，就差吃小手手了。
“好了，言归正传，第三点，关于公司的薪酬调整！”活跃了一下会议室的气氛后，李煜也是立马回神。
“在这里，我先问一下，在座各位薪酬都是多少？”执掌公司归执掌公司，但对于员工工资方面，李煜还真没有太过仔细了解，全是姜雨瑶在负责。
“主管级别的薪酬除了奖金外，大概是两万左右，而老刘这样的老技术员也是两万以上，厂长级别是一万，其余管理层都是七八千往下走。”姜雨瑶仔细说道。
“恩！”李煜明了的一点头，对这工资方面也算大概的了解了。
“概括整个公司，包括工厂员工，是否做的年限越久工资就会越高的待遇？”李煜问道。
“这个暂时没有，不止是我们公司，c市其他公司也没有这项规定。”张宏答道。
“那好，从今天开始，我就定下这个规定！”
“员工进入公司满一年的，额外补贴一份工龄工资，第一年为一百块，第二年为两百，第三年四百，以此类推，翻倍增加，在公司干的越久，工资就越高。当然，必须经过各部门的严格审核，否则不予加工资。”
“当然，这项福利主要是针对管理层之下的员工，在一线工作的普通员工！”
“对于这项提议，大家有什么意见？”李煜问道。
“可以施行！这项工龄福利施行后，公司在职的老员工就会更愿意留在公司，毕竟有了加工资的盼头，这对于干的久的员工来说更是一分丰厚的奖金啊，说不定哪一个员工干满了十年八年，工龄福利都比工资高了！”所有管理层一致同意。
“对于基层员工来说，还有一点至关重要，那就是加班费，公司要盈利，就绝对会有加班，我提议将加班费的基数提高一分，让愿意为公司加班的员工工资再增加一点。”魏全出声道。