“如果你平时多看看咱们整个国家的平均收入水平，就不会有这么白痴的问题了。”纠结了一番情绪之后，闫氓终于平静的开口说话了。
贺孚元呵呵笑了两下，说道：“是我的错，闫老师，你继续。”
“一旦这些人回归到挣钱这个目的上，而这时你想要他们为你服务更多，那最简单粗暴、也是最有效果的办法就是涨工资。这就是掌控人心。”
“照这样说来，公司在招聘的时候直接将工资提高一点不就行了，也省的涨来涨去的麻烦。”贺孚元也终于在闫氓的引导下开始进入了思考模式。
“你这个想法比较适合刚刚起步的公司，这个时候的他们没有足够的资本，只有在招聘的时候就以高薪吸引人。如果公司一直没有什么变化，那这些被招聘过去的人将永远只拿着一成不变的工资。”
“嗯，这也没什么不对吧！反正都是挣钱嘛，既然将钱挣到手了不就好了？”
闫氓摇了摇头，说道：“人的欲望不是一成不变的，一些有野心的人万一在其他方面得知他可以过得更好，挣到更多的钱，你觉得他对你公司的忠诚度还会高吗？也许刚开始还好一点，但时间一长，谁能保证他不会和公司其他人发生摩擦？一旦产生矛盾，离开的念头便会闪现了。”
“这么说，必须要一点一点的涨工资了？多麻烦啊！”贺孚元耷拉着脑袋问道，他好不容易动脑思考一点问题，结果还是被闫氓找出缺点了。
“是要一点一点的涨，却也要分人涨，增长的速度也要因人而异。有能力的人多拿钱，没能力的人少拿钱。这就是你身为一个管理者应该考虑的事情。”
“一点一点涨，分人涨，增长的速度？”贺孚元皱着眉头趴在桌子上，似乎在思索这三句话的含义。
闫氓也不打扰他，她今天说的确实有点多，贺孚元不完全理解也是正常的。