第34章 我们只要精英
“我们要做的第一件事就是从地下车库搬出去。”苏西·丁克半开玩笑半认真道。
周新心想之前没啥钱,流动资金全都得留着发工资,难道我喜欢在车库办公吗?
车库最不方便的点在于配套设施缺乏,周边想买个东西都得驱车前往。
而且很难租到成片的车库,这就导致员工之间的沟通还需要在线上进行。
车库办公除了便宜之外一无是处。
“好的,这些事务性的工作后续都交给你负责。
十万美元以下的开支你可以自己决定。”周新说道。
苏西·丁克对于来拳头游戏当高管并不排斥,因为他在微软只是中层。
而且他对拳头游戏有所了解,知道这家公司有着什么样的潜力。
他来之前唯一的担忧就是周新不好相处,之前周新在他手下是实习生,而且隔三差五的请假。
苏西和周新之间隔着至少三个层级,他对周新没有太多的了解。
像这种年少获得巨大成功的企业家,大多很难相处。
更别说周新现在已经有两款成功产品,《愤怒的小鸟》和电子社区。
这会导致对方更加自信,在这种老板手下干活,很难在服从对方的想法和表达自己的想法之间达到一个平衡。
开头的话也是一种试探,试探周新对于不同意见的容忍程度。
现在看来周新是一个能够接受其他人意见的创始人。
苏西也会根据对方不同反应,发表不同的战略思考:“老板,主要还是我们是一家大公司。
两亿的现金,在硅谷来说也算中等偏上的企业了。
有一个良好的办公环境有助于我们后续招聘工作的开展。”
周新点头道:“我明白,我们会换办公地点的。”
苏西继续说道:“我认为我们现在当务之急是以下几点。
首先是招人,一家初创公司和获得融资的公司,最大的区别在于组织架构上。
我们需要对岗位职责进行细分,我在来之前大致对拳头电子社区的一个用户增长态势有所了解。
增长速度非常快。
根据我身边朋友的反馈,他们甚至有人为了发言专门20美元买愤怒的小鸟,就是为了获得那个验证码注册可以在电子社区发言的账号。
这些朋友他们是下载过愤怒的小鸟,并且已经通关了,单纯为了社区账号而购买游戏的。
在一些在线购物网站里,有专门的拳头游戏社区账号售卖,价格在5美元到10美元之间。
我们现在需要做的是扩大规模,来应对不断增长的用户。
同时有件事我想请教,那就是我们是否需要降低注册门槛?
在你接受盖茨先生的收购后,雅虎游戏板块即将上线,他们采取了和我们类似的模式。”
周新摇头道:“门槛不能降低。
我们的盈利模式就来源于社区的粘性,这里粘性是指用户愿意在我们的电子社区上费的时间和精力。
如果开放免费注册权限,只会换来一时的用户数激增,从长远看是将我们好不容易搭建的生态毁灭。
这么说吧,用户了钱才会好好经营自己的社区账号。
如果免费注册,那么账号他们不会珍惜,发表了言论被禁大不了换号。