“谢谢徐姐，麻烦你了。”
“不客气，应该的。”
“琳琳，我看到昨天的邮件了，你好厉害啊！”
“哪里，刚好瞎猫撞见死耗子了。”
“你可真谦虚，如果还有这样的事情，那我也想做这样的瞎猫了。”
“……”
早晨打招呼的这段，貌似跟平时一模一样。
但次序其实是改变了的，以前都是聂琳琳主动，其他人被动的回应她的。但现在，公司却有很多人，主动的跟她打招呼。甚至那个之前带头在后面说她坏话的内勤徐楠，平时都是聂琳琳一遍一遍的找她要各种资料的，但今天却是对方第一次主动的给她打资料送文件。
而公司的其他的内勤，原本对她爱答不理的，今天也是主动过来跟她说话。
这样的事情，别人碰到了可能会有受宠若惊，手足无措的感觉。
但聂琳琳上辈子在职场上，碰到过太多这样明显踩高捧低的事情，所以这些事情对她来说是完全没有影响的。
“师父，吃早饭了吗？”
聂琳琳走到自己后面的工位上时，她的那个年轻师父，已经坐在位置上了。像往常一样跟对方搭了一句话，随即聂琳琳还把自己今天带的一个小面包拿出来，在对方面前晃动了一下。
“我吃了，你慢慢吃吧。”
销售是这样的，是最底层的销售和业务开单了，不光他们有提成拿。他们的上司，他们部门，其实都是有提成拿的。
就是聂琳琳一下子就出了上千万的大单子，只一下董易他们这个销售小组的月目标就达成了。只要这个目标达成了，这个月他们每个人就有一定的提成和奖金的，甚至连跟着他们的销售内勤最后都能得到一两百甚至两三百的提成奖金。
而如果他们不但完成了每月的月目标，他们甚至能完成整个季度的季度目标，甚至半年目标，整年目标。
最后所有的这些，都会变成具体化的奖金。这个就是销售公司，几乎都用的激励套路。有了这些政策，当你有了具体的意向单子时，你的领导和你小组的内勤才会因为钱，下意识的就帮助你。如果没有这些很实际的东西，别人又怎么会那么的尽心尽力。
反正今天聂琳琳那个单子，就能让董易在月底的时候多得一千。也能让他们这个组的所有大家包括销售内勤，都能在月底得到两三百的奖金。
这个也是为什么聂琳琳在公司打销售电话时，大家都下意识安静不打扰她的关键。也是今天的内勤姑娘，第一次主动给她送资料的关键。
反正此刻看着这个刚来公司就给自己赚了一千多的手下员工，原本就客气的董易，现在就更加客气了。
“那个琳琳等会不要忘记去人事，重新签一下劳动合同。还有像昨天那样的事情，其实也不是经常发生的。至少我在这个公司三年多，昨天那样的事情那样的客户确实是第一次碰到。所以你千万不要太骄傲，还有大家对你的态度——”
新人最怕的，其实就是曾经辉煌过，但最后却突然不管怎么努力都无法突破或者无法再塑辉煌了。
不管是职场还是学校里，其实都有慕强的事情。
但这份慕强，职场和学校里，还是完全不一样。
在学校里，就算你学习不好了，大家还是朋友。别人最多在私下说一下，都不会很明显的在你面前说你曾经怎么样，现在又怎么样的话。
但到了职场上，却多的是那种，今天你成绩好业绩好，就跟你做朋友就跟你谈笑风生。但如果你业绩不行了，就对你完全无视，甚至欺负你贬低你的那种朋友和同事。
怕聂琳琳会因为一次的成功就骄傲，就会有一种原来职场和销售就是这样的感觉。
在她吃饭时，作为她师父的董易就忍不住压低声音，慢慢跟她讲起大道理。
他说着，聂琳琳昨天能成功的侥幸。
也说着，昨天聂琳琳在销售见客户时，犯得那些很明显的大忌和错误。
也暗示着，今天的大家好对她那么客气。很多只是看到她厉害有用了，所以才跟她交际的。但如果她在一个月两个月内，不再次创造点成绩。那么今天大家对她的热情，过一两个月可能就会变成无视和很明显的嘲笑讽刺的。
“我明白了，师父谢谢你！”
聂琳琳到这里工作，虽然明面上天天师父长师父短的。但对这个上辈子比她年轻的师父，她也只是礼貌性的客气一下。但现在这个时候，看着对方认认真真的劝解和解释。聂琳琳却真的有点感动了，也第一次真心实意的叫了对方一声师父。
“不客气，这，这是应该的。”
虽然选择了销售这个职业，但董易的性格其实说实话是有一点点的内向。因为不愿意很直接的面对客户，所以他才一直做公司的电话销售。
就算性格不算特别的开朗外向，人也远没有别人的聪明会来事。但别人说话到底真诚不真诚，他却很容易就看出来。
感觉出聂琳琳这次的特别真诚，刹那间他也有点不好意思了。
周六的早晨很快就结束了，这个早晨周总难得给他们开了一个早会。
早会的内容，自然是拿聂琳琳做典型，说她才能公司几天，就开单就有大客户的事情。
这次他们开的是销售部的大会，是八十来人全部都坐在公司的大会议开的。也是聂琳琳第一次在公司，看到了公司所有的销售。当然这个所有，还是不包括那些根本就不用坐班的黄金销售的。对那些来人，聂琳琳昨天的那一单，其实还是小意思。
在早会上，小小的装了一下谦虚和不好意思。
等开完会回去后，聂琳琳又开始了跟前两天一模一样的工作。
他们公司是有不少的二手客户的，这些应该都是公司在开展新业务时，之前的销售们费尽心血找到联系到的。
但可能就是公司政策的改变，公司一阵重视这个新业务，一阵又忽视了二手中介这块，销售又是一个流动性特别大的工作。
所以公司销售方针的一再改变和相关销售人员的不停流动，就让世纪华城这一模块的业务，变得有些糟糕和严重滞后。
反正聂琳琳手上的资料，已经是他们公司三个月没有做出更新和追踪的。
三个月的时间，上面的很多资料其实已经过时了。就是很多客户见你不主动，人家已经找其他的房产中介了，或者干脆改变主意不想再卖了。
反正现在聂琳琳的工作，还是给上面的所有客户打电话。重新联系上他们，重新询问他们房子，重新问他们还要不要出售房子。
等得到确定或者否定的答案了，她就要重新整理手上的客户资料。