“比同行高出40%的薪水而已，只要能拖慢曙光科技的发展速度就行，这事你做得好啊！”
刘自荣在夸赞卢卫兵的同时，也是感到这个卢卫兵很不错，做事积极不说，还能主动站在金笠手机的角度来考虑事情，这卢卫兵真是个能做事是个核心人才。
这样想着的刘自荣不由心中一动，开始思虑起以后金笠手机要是一统天下彻底成为国产手机领头羊的时候。
他那时肯定会放马南山提前变相退休去做他想做的事情，比如可以去尽情享受生活，会()
所嫩模赛班岛畅快一赌等等。
到时金笠手机公司肯定是要有人来做事为他死命地赚钱，为他提供赌资。
此时看到这卢卫兵一副想领导之所想，做领导之所做，积极为金笠手机发光发热的样子。
刘自荣已经开始考虑以后金笠手机要是未来一统天下，他那时提前变相退休后也许可以把金笠手机交给卢卫兵。
这个时候，一旁的谢鹏也是满脸惊异地看着卢卫兵感慨道：
“我早就听说这晨光手机的工人忠诚，但没有想到竟然也可以被收买，老卢你还真是本事不小啊。”
对此卢卫兵也是十分谦虚地说道：
“这世界没有什么是用钱无法做到的，曙光科技公司的员工确实很忠诚，毕竟他们的工资比同行高了10%到15%，也有着诸多高福利，也能免费培训学习新技能与知识。
但工作只比同行高10%～15%，可不足以无限拉拢那些掌握着技术的核心骨干，只要我们给出更大的优待肯定可以拉拢他们。
而且现在曙光科技负面舆论遍布全国，虽然现在销量并没有减少，工厂也保持满产状态，但只是这短期而已！
建立一个品牌很难，毁掉一个品牌很容易！
在曙光科技未来一片灰暗的情况下，我们给出比同行高出40%的工资不敢说百分百概率拉拢，至少也有20%的把握能成功！”
“好！”
闻言的刘自荣也是十分高兴地点头，然后笑着说道：
“这件事卢卫兵你做得很好，接下来你要继续努力最好把曙光科技的核心骨干都拉拢过来，区区40%我们精力支撑得起。
只要将这件事拖到半年，等半年之后我们金笠手机出世的时候注定会一统天下，到时打败了曙光手机，这比同行高40%的工资给不给自然是我们说的算。”
闻言，现场所有人都露出了淡淡的笑容。
短期内比同行高40%的工资肯定是会给，但如果强敌曙光手机已经被消灭了，那还有必要给吗？
没必要！
所以那些投靠过来的核心人才短期内确实能享受到高工资，但这高工资只是短期而已！
等大半年后他们金笠手机打败了曙光科技，那该怎么样就怎么样！
对此那些投靠金笠手机的核心骨干要是知道这些，那估计要气得吐血的心思都有了。
这好不容易做出决定背叛曙光科技去当个二五仔，结果你他n的只准备在半年的时间里比同行高40%的工资？！
要是他们知道这些，肯定会憋屈愤怒地吐血啊。