第60章 矛盾激化
“表现这么好我该怎么奖励你呢？”
随着冬川澈爆炸式的发言，整个会议室此时已经彻底陷入死寂，但宫野美庭反而更加兴奋！
看着冬川澈双手撑桌，死死盯着山中次长的模样，她眼神中有春潮涌动。
今天这个会议开始之前，她就猜到了山中次长会拿冬川澈作为突破口，毕竟冬川澈的升职的确太快了，容易招人妒忌。
本来她考虑的是硬扛着董事会的压力，也要把冬川澈给保下来，不仅是两人的关系密切，客观上也有一部分面子与利益的原因。
没办法，一步错步步错，《生死格斗》的扑街程度超出了她的预料范围，直接导致董事会介入，而这也给到了山中次长今天在会议上发难的机会，但她万万没想到冬川澈自己就把事情给解决了！
是的，事情差不多快解决了！
山中次长怀疑她和冬川澈有什么py交易，想把其他人的视线焦点打到【不公平】这个话题上面，而冬川澈则是直接将话题引到了【能力】。
山中次长今年五十三岁，在ntsoft工作了三十一年。按照这个工作年限来说，他如果能力过硬早就升到部长了，但依旧没有，这就是因为能力不够强。
山中次长五十岁之前带过好几个工作组，但制作出来的游戏都不怎么行，投入营收比只能算是勉强持平。
能成为四部头牌火萤工作室的组长，还是因为上任组长前几年因为身体原因离职了，他因为工龄递补了上来。
有人嫉妒冬川澈升职太快，但在场都是三十多岁的课长次长，比起虽然嫉妒升职太快，但并没有太多影响到他们自身的冬川澈，他们更嫉妒山中次长能力平平，仅仅只是凭借工作年限就坐上了火萤工作室组长的位置！
要知道火萤工作室作为头牌，不仅是部内的资源倾斜更多，工资和话语权都更多！
山中次长想利用【不公平】这个话题煽动和团结情绪，而冬川澈同样直击他能力不行的要害，再次将会议室其他干部的情绪切割开来！
而只要不引起多数人的“哗变”，让今天这个会议正常继续下去，让董事会那边不要一直盯着四部，后面她宫野美庭就有更多时间来收拾这个作品扑街的山中次长！
“他的局势判断力敏锐到可怕！临场调节能力和气场也是顶级，他一发言其他人就会自然而然的关注过去，这是非常独特的领袖气质。啧啧啧，看来我这次是捡到宝了啊。不过.”
一念及此，宫野美庭从冬川澈身上收回目光，转头看向山中次长，眼神逐渐变得冰冷而又残忍。
“这个人，不能再留！”
“她不会留我！我要自救！但是这个家伙，他真的只有二十五岁？！”
凶狠的瞪了一眼对面表情依旧淡定的冬川澈，感受着会议室气氛变化的山中次长内心又惊又怒。
与宫野美庭一样，他完全没想到冬川澈小小年纪就对职场的利害关系看的这么清楚，直接一击把他逼上了绝路！
是的，绝路！
这就是为什么之前他不敢主动反抗宫野美庭的原因。日本严格的等级潜规则给了他压榨下属的权利，同样他自己也受制于这个潜规则。