第91章 你也想要绩效点吧？
“团长，沃顿已经扛不住交代了！”
拷问官博恩兴冲冲的拿着一沓材料，邀功般的向罗兰献宝。
“这么快？”
罗兰满意的点了点头，“博恩，你干的很好，绩效点给你计二十五分！你的两名助手一人加十分。”
他拿出笔，在墙上的绩效表找到博恩等人的名字，将分数填进去。
看到罗兰给自己加分，虽然没拿到实质性奖励，但博恩全身上下的骨头都轻了几分，说不出的舒爽。
博恩激动的面颊微红，内心却在默默吐槽。
这还叫快？
已经三天了，团长大人！
这三天，他和助审人员忙的连轴转，但好歹还能轮班休息，沃顿可是一秒钟都没合眼。
十几根大蜡烛在沃顿周围点亮，审讯人员隐藏在暗黑中，沃顿只能看到模糊的人影，甚至分不清声音从哪边来。
设身处地的想想，博恩只觉得毛骨悚然。
换位思考，他可能连半天都撑不住就得交代。
沃顿硬挺三天，人都快脱形了才招，真是铁血硬汉。
不愧是超凡者，意志力远超常人。
但最终还是招了。
铁打的硬汉子也抗不过团长的手段。
博恩默默的想着。
想到差点站在罗兰的对立面，他感到阵阵后怕。
好在他只是黄金骑士，此前犯错不多，还没资格被团长盯上。
罗兰仔细的将绩效分数写好，回头看着博恩激动的表情，对这套来自现代社会的cpu玩法非常满意。
如果员工上班只能看到一个月发一次的工资，那他的工作热情只存在于发工资前后的那几天。
骑士团的工资不算太高，就连这几天也算不上特别热情。
必须给他们一些动力。
比如绩效点。
罗兰的绩效体系简单粗暴。按照黄金、白银、赤铜三个级别分别设置绩效折现目标。
比如晋升。
根据级别不同，积累够绩效点就可以晋升。
黄金骑士都盯着副团长的位置是吧？
想进步是好事，拿绩效说话。
白银骑士也想成为黄金骑士是吧？
没问题，绩效说话。
出勤打卡有基础绩效，工作努力有嘉勉绩效，业绩突出有激励绩效。
总之就是打鸡血，画大饼。
一分钱不，让全团上下干劲十足，像野狼一样嗷嗷叫。
如果真有人做到怎么办？
那还用问，这么优秀的员工当然要晋升。
前两个满足条件的晋升副团长，后来者享受副团级待遇。
白银、赤铜级别也一样。
职务是有限的，但能享受待遇的人很多。
得到绩效点的博恩略一犹豫，想起斯坦利疲惫不堪却依然坚持的倔强，还是决定如实汇报。
“团长，还有件事。斯坦利坚持要和您面谈。”
“哦，这家伙还不死心？”