“好了,今天我们陈氏金融召开的是表彰大会,通俗的说,主要就是来给大家大钱的,再就是增加公司今后的福利的,还有就是一些关乎今后每个员工的发展等等切身利益方面的。
所以,废话就不多说了,现在,我宣布:
欧阳芳芳这次鸵鸟国之行的团队,每人奖励1000万,欧阳芳芳个人奖励1个亿。
陈氏金融20多位经理和几位副总每人奖励500万。
公司的300多位主管,每人奖励100万。
其他所有陈氏金融的工作人员,每人10万。”
陈同花这这话刚说完,台下又响起了雷鸣般的掌声,这次更长,足足过了两分钟,仔细看,有的人手掌都拍得通红了。
陈同花赶紧让停下,怕再这样下去,有人会住院。
“我们也能拿到10万奖金吗?”
这时台下一个妇女大声的向台上的陈同花问道。
陈同花一看,那是穿着公司的保洁服装的妇女,立马说道:“是的,只要是陈氏金融公司的员工,每人都有10万的奖金,包括公司的保洁人员,包括公司的试用期两个月及以上的人员,都有。
等会议结束每个人卡里就可以收到奖金到账的信息。”
等了一会儿,陈同花继续说道:“这是关于奖金的方面,接下来我要说的是,关于大家今后的工资和工作问题。
从今天起,陈氏金融公司的所有员工工资翻倍。
工作方面,公司从今天开始,设立内部人才监管部。
并在每个部门设立一个信箱,用来专门的人才自荐和推荐。
所以,在陈氏金融,不会因为你只是基层员工,你就没有机会。
只要你是人才,请放心,你不会被埋没,你可以自荐。
内部人才监管部收到了你的自荐信,会派专人通知你什么时候考核,考核时间最多不会超过你投递自荐信那天起的后一个月,也就是不会超过30天。
考核什么呢?
在这里我稍微说一下,考核一般有两个方面以上,包括但不限于人品和能力,考核时间视情况而定。
考核通过了,会安排你相应的职位。
同样的,若是各部门领导发现自己部门有人才,也可以举荐,若是举荐成功,记大功一次,累积有三次大功,自动晋升一级。
比如说,我是公司主管,我为公司拓展了一个重要项目,记了大功一次。
然后,我为公司谈下了某个大订单,记了大功一次。
再然后,我发现我们部门有一个员工特别能干,很有才华,我举荐了上去,经过公司层层考验,他成功被公司被总经理或者被大老板认可,也就是说,我举荐成功了,记大功一次。
这时候,我累积记了大功三次,那么在下个月,我就自动晋升为公司的大主管级别。
以此类推,若是你成为大主管后,发现你手下的基层员工还有人才,而你下面的主管没有发现,你举荐成功了,就算作你大功一次,而不是你下面的主管。
若是你下面的主管也发现他手底下有人才,你们同时发现了,或者说你下面的主管为了讨好你,而跟你汇报了他下面有个人才,你举荐或者你手底下的主管举荐成功,或者你们一同举荐成功,你们都会得到现金的奖励,但不记大功。
当然,基层员工也可以推荐身边的人才,只要推荐成功,奖励一个月工资……”