四月十五日，上午十点。
李副厂长站在自己办公室的窗前，手里端著一个掉了漆的搪瓷茶缸，目光阴沉地盯著厂区主干道。
他看到王恪从技术科出来，身边跟著那个姓陈的“技术干部”——这已经是这个月第三次了。
第一次是四月二日，姓陈的一个人来，在杨厂长办公室待了半小时，然后王恪被叫去，一谈就是一个多小时。
第二次是四月十日，姓陈的又来了，这次直接去了技术科，和王恪闭门谈了整整一上午。
今天是第三次。
李副厂长抿了一口浓茶，苦涩的味道在嘴里蔓延，却压不住心里的烦躁。
这个王恪，越来越不像话了。
刚进厂时还知道规矩，见到他这个分管行政的副厂长，至少会主动打招呼。现在呢？走路昂著头，眼里只有杨厂长和那些技术上的事。上次在厂务会上，自己提出要压缩技术科的开支，王恪当场反驳，说什么“技术投入是生產力”，杨厂长居然还支持他！
更可疑的是，最近王恪频繁进出五车间。那可是军工保密车间，连他这个副厂长进去都要提前申请。王恪一个技术科长，凭什么想进就进？
还有这个姓陈的。说是“工业部门的技术干部”，可哪来的技术干部这么神秘？每次来都不走正常接待流程，直接找杨厂长或王恪。穿的是中山装，但走路那架势，那眼神，怎么看都不像搞技术的。
李副厂长把茶缸重重放在办公桌上。
他今年四十八岁，在轧钢厂干了二十年，从普通办事员一步步爬到副厂长位置。没上过大学，没留过洋，凭的是资歷、人脉和“会来事”。本以为杨厂长再干几年退了，厂长的位置就是自己的。可现在，冒出个王恪——年轻，有学歷，有技术，还深得杨厂长赏识。
这让他感到了威胁。
特別是最近，王恪搞的那些“技术改进”，据说在军工线上效果显著，连上级都惊动了。再这么下去，別说厂长位置，自己这个副厂长还能不能坐稳都难说。
不行，得做点什么。
李副厂长坐回办公桌前，拉开抽屉，取出一本软皮笔记本。翻开，里面用钢笔工整地记录著一些“情况”：
“4月2日，王恪与不明身份人员陈某某密谈，时长约70分钟，谈话內容不详。”
“4月3日，王恪向杨厂长提交一份密封文件，档案袋未標註文件名称。”
“4月5-10日，王恪连续六天进入五车间，每次停留2-3小时，具体工作內容未向厂办报备。”
“4月10日，陈某某再次来访，与王恪在技术科闭门谈话3小时。期间技术科其他人员被要求离开。”
“4月12日，杨厂长特批王恪调用一批苏联进口硬质合金刀片，用途为『技术试验』，但未说明具体试验项目。”
一条条，都是疑点。
李副厂长拿起钢笔，在“不明身份人员”下面画了两道横线。
这个陈某某，到底是什么人？工业部门的干部，为什么查不到具体单位？为什么每次来都神神秘秘？为什么只跟王恪接触？
王恪是归国人员，海外背景复杂。虽然政审通过了，但谁知道有没有遗留问题？万一这个陈某某是……
一个念头冒出来，让李副厂长既紧张又兴奋。
他重新翻开笔记本，开始整理思路。如果写一份报告，向组织反映王恪的可疑行为，应该从哪些方面入手？
第一，海外背景复杂，社会关係需要进一步审查。
第二，频繁与不明身份人员秘密接触，违反组织纪律。
第三，擅自进入军工保密区域，涉嫌泄密风险。
第四，调用稀缺物资进行用途不明的“试验”，可能造成国家財產损失。
每一条，都够王恪喝一壶的。
但李副厂长很谨慎。他知道，没有確凿证据，光凭怀疑是扳不倒王恪的。杨厂长现在把王恪当宝贝，上级也可能因为他的技术贡献而有所偏袒。
必须找到更有力的东西。
他想了想，拿起电话：“接厂办小王。”
片刻后，厂办干事小王推门进来：“李厂长，您找我？”
小王是李副厂长的人，去年从街道办调过来，是他一手安排的。
“坐。”李副厂长示意关门，压低声音，“最近技术科那边，有什么异常情况吗？”
小王想了想：“异常……倒也没什么。就是王科长最近特別忙，经常加班。还有，前天他让我帮忙买了几本外文书，都是俄文的，我看不懂。”
“俄文书？”李副厂长眼睛一亮，“什么內容？”
“好像是……材料学方面的。”小王回忆道，“我偷偷翻了翻，里面有很多图表和数据，还有英文注释。”
俄文书，英文注释。李副厂长心里冷笑。王恪是从美国回来的，看英文正常。但看俄文书，还带英文注释——这是在研究什么？苏联的技术资料？他想干什么？
“还有吗？”李副厂长追问。
“还有……五车间周主任最近经常来找王科长，两人说话声音很小，看见我就停。”小王说，“昨天我经过技术科，听见他们在討论什么『低温性能』『衝击韧性』，具体没听清。”
低温性能？衝击韧性？这明显是军工材料的技术指標。
李副厂长点点头：“好，我知道了。这些情况不要对外说，明白吗？”
“明白。”小王连连点头。
“还有，”李副厂长从抽屉里拿出一个信封，推到小王面前，“这个月的生活补助，拿著。”
小王眼睛一亮，接过信封揣进兜里：“谢谢李厂长！”
“去吧，继续留意。有什么情况，及时匯报。”
小王走后，李副厂长靠在椅背上，嘴角露出一丝笑意。
俄文技术资料，军工材料指標，秘密接触不明人员……这些线索串起来，足够写一份有分量的报告了。
但他还是不放心。王恪太精明，做事滴水不漏。技术改进的效果实实在在摆在那里，这是硬通货。光凭一些捕风捉影的怀疑，很难撼动他的地位。
除非……能抓到更实质的把柄。
比如，那个姓陈的，到底是什么身份？如果能查清楚，一切就好办了。
李副厂长想了想，又拿起电话：“接保卫科老孙。”
保卫科长孙大全是他在厂里的另一个眼线。当年孙大全从部队转业，是他帮忙安排进轧钢厂的。
“老孙啊，我，李怀德。”李副厂长换上一副亲切的语气，“有件事想请你帮个忙。”
“李厂长您说。”电话那头的声音很恭敬。
“最近厂里来了个姓陈的，说是工业部门的干部，经常找王恪。但这个人我没见过介绍信，也没见过工作证。你那边有记录吗？”
孙大全回忆了一下：“姓陈的……有印象。四月二號第一次来，是杨厂长亲自到门口接的，没走登记程序。后来几次也都是杨厂长或王科长直接带进厂，我们保卫科没插手。”
果然！李副厂长心中冷笑。连登记都不登记，这得是多大的特权？
“老孙，你看这样行不行，”他压低声音，“下次这个姓陈的再来，你找个理由，比如『加强安全保卫』，查一下他的证件。不用太正式，就隨口一问。”
孙大全有些犹豫：“李厂长，这……杨厂长那边……”
“你就说是正常的安全检查，符合规定。”李副厂长说，“出了事我担著。”
“……行吧，我试试。”
掛了电话，李副厂长心情好了很多。
只要查清姓陈的身份，一切就好办了。如果是正经的上级部门干部，那就算了。如果身份有问题……那就是王恪勾结可疑分子的铁证！
接下来的几天，李副厂长格外关注王恪的动向。
四月十七日，王恪又进了五车间，这次带了一摞图纸。
四月十八日，姓陈的没来，但杨厂长把王恪叫去办公室，谈了一个下午。
四月十九日，厂部开生產调度会。王恪匯报技术科的工作，提到“新型刀具试验取得突破性进展，刀具寿命提升三倍以上”，杨厂长当场表扬。
李副厂长冷眼旁观。会上，他故意问：“王科长，你用的那些苏联刀片，可是稀缺物资。试验完了，剩下的怎么处理？”
王恪回答得很坦然：“已经入库登记，有详细的领用和归还记录。李厂长如果需要，可以隨时查阅。”
“我不是这个意思。”李副厂长笑了笑，“就是提醒一下，贵重物资要管理好。”
“谢谢李厂长提醒。”王恪点点头，没再多说。
但李副厂长注意到，王恪看他的眼神里，有一丝不易察觉的锐利。
这小子，察觉到了？
四月二十日，上午。
李副厂长终於等到了机会。
孙大全匆匆来到他办公室，关上门，脸色有些紧张：“李厂长，那个姓陈的又来了！”
“现在在哪？”
“刚进厂，杨厂长亲自接的，直接去了技术科。”孙大全说，“我按您说的，上去问了句『同志，请出示一下证件』。结果……”
“结果怎样？”李副厂长急切地问。
“结果杨厂长瞪了我一眼，说『这位同志的工作我负责，你去忙你的』。”孙大全苦笑，“我碰了一鼻子灰。”
李副厂长的心沉了下去。杨厂长这么护著，这个姓陈的来头不小啊。