听着手机里的忙音，许主任愣住了，不过马上他开始上网看新闻，果然，铺天盖地都是关于他们支行的骚操作。
什么故意不改征信，比如不想解决问题，只想解决提出问题的人云云……
当然，他们的道歉帖子早已经被神通广大的网友们给找了出来，于是错误又多了一条。
不好好执行判决，敷衍了事，都到了这份上，居然还在敷衍！
许主任一下子好像老了十岁。
办公室外面，乐经理，还有那些知道情况的员工都是面面相觑，基层人员的好处就在这里，有的锅太大，就算他们想背也背不住。
只是现在，大家互相对视一眼，如果当初早早地就给把这事处理了，那就没这种麻烦了吧……
…………
京州，李虚生开始翻阅最高法下发的最新一期指导案例，看着上面的内容，突然觉得愤愤不平。
怎么就不是京州的银行和周毅发生冲突呢！
周毅对于这些自然没有太大的反应，毕竟他不是方大状，方大状在知道案件被列为新一期的指导案例，并且很多业内大佬都出来赞赏的时候已经开心到不行了。
今天喝了三杯加料咖啡，也不知道他回去该怎么睡。
周某人现在不爽的是，他看到了一些报道。
某某公司在招聘中拒招“汉东人”……
第389章 谁说这不是违法的？
周毅自己也不知道为什么，他对很多事的看法好像有点太过于极端。
或者说，当其他一部分人看这件事觉得很正常的时候，他就觉得不正常。
比如现在，网上出现了一些报导，说汉南省有个叫喜来公司的，在联智上发布了招聘信息。
而后呢，便有人在联智商应聘了。
一般在网上应聘过的人呢都知道，这种网上投递简历应聘的情况，对方的人事专员会进行审核，这个审核有具体的时间。
然后会给出一个结果，看你是不是合适这个岗位，不合适，需要给出理由。
于是呢，人家就给出了一个理由。
不合适理由：汉东人。
然后不知道为什么，这件事就被曝光到了网上。
只是引起的反响并不大，毕竟不是什么事都能上热搜的。
正所谓“太阳底下无新事”，这年头新闻太多了，真的太多了。
虽然引起了一部分人的关注，但是评价却有点两极分化。
有的人认为这是地域歧视，这样的公司根本不配开着。
然而，这种比较极端的言论很快就得到了反驳。
“虽然确实有点地域歧视的感觉，但抛开这个来说，人家公司做的有错吗？人家违法了吗？”
“这年头键盘侠们管天管地，连别人要招什么人都得管？”
“对啊，好像没有违法吧，我翻完了劳动法都没发现什么问题，这连合同都没签呢，不对，这双方连面都没见，只是拒绝了而已。”
这部分人的观点也很简单，想招什么人，决定招什么人，拒绝招什么人，这是人家公司的自由。
你总不能说人家一个公司连想招什么人都不能决定了吧！
还有一些自诩是法律人士的网友出来开始分析了。
“就算以民法典来看，这招聘信息就是个要约邀请吧，怎么可能会涉及到法律呢，不会有人连什么是要约邀请都不知道吧？不会吧不会吧？”
这里就得聊一下什么是要约，什么是要约邀请了，或许在行外人看来这有点莫名其妙，为什么还要区分。
但事实上很有区分的必要！
很简单，要约是有法律效力的，而要约邀请没有法律效力。
要约和要约邀请是什么，前者是指有人想和别人缔结合同的意思表示，后者是指希望他人向自己发出要约的意思表示。
听着就感觉很麻烦，签个合同而已，又是要约又是要约邀请。
不是专业人士不需要去记那些比较繁琐的法条解释，只需要记住例子就行了。
毕竟以案释法是最简单最直观的。
张三和李四说，诶李四，你那块表看着很漂亮，可以一块钱卖我吗？
这个叫要约，代表着一种想要缔结合同的表示，有法律效力。
说好的一块钱买，结果人家都准备好了你又不买，那违反了诚信原则，那你这其实就需要承担缔约过失责任。
如果因为别人已经准备，你的违反导致出现了损害，那你需要承担损害赔偿责任。
而后者，张三和李四，我戴着的这块表挺漂亮的，你想不想买啊？